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Martes 08 de marzo de 2011

 

Mentoring: una alternativa de alto valor organizacional

  La gerencia de Recursos Humanos debe actuar frente a los resultados financieros de una organización, mas si existen brechas a niveles de liderazgo y sucesión. Un programa de Mentoring o Mentoría bien llevado puede convertirse en una forma de intervención para formar la clase de líderes que necesita el negocio, además de convertirse en un atractivo para la atracción y selección de talento. Líderes mundiales como Lee Iacocca (Ford) y Jack Welch (General Electric) atribuyeron su éxito a sus mentores.  
¿Dispone de poco tiempo?
1. RR.HH. lanza un programa de mentores/Artículo práctico
2. Mentoring: impacto en la reinvención de procesos/Audio- Jaime España Eraso, mentor en inteligencias gerenciales y coach de compañías nacionales y extranjeras.
3. Escoja a sus mentores/Herramienta Excel
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Empresas altamente productivas
   
  Empresas Altamente Productivas
¿Sabe cómo invertir para construir una empresa altamente productiva, dejando a un lado los esfuerzos innecesarios y los gastos superficiales? La respuesta a esta interrogante es desarrollada por los investigadores y consultores empresariales Bibiana Cortázar Ramírez y Jaime España Eraso, de la organización Vigor Empresarial.
 
¿Desea profundizar el tema?
4.Formación de formadores: una modalidad que crece/Artículo de Bibiana Misischia, especialista argentina
5.Consueling, coaching, mentoring y leadership, herramientas para el resultado/ Artículo-Banco de conocimiento
Encuesta- ¿Qué medio frecuente utilizan más los gerentes y líderes de RR.HH. para capacitarse?
 
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