Análisis sobre Capital Humano de José Luis Torres, director de consultores gerenciales de Asicom Ltda y ex-coordinador de Planeación Estratégica de Talento Humano de Ecopetrol. |
| Si se ha hecho una “tarea juiciosa” de la cultura de indicadores de Capital Humano, los colaboradores no deberían sentirse amenazados por las mediciones de su desempeño. Por el contrario, se estimulará la búsqueda de mejores resultados. |
| Prácticas del Capital Humano que impactan sobre el desempeño empresarial |
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Unidades del negocio que intervienen en el desarrollo
de indicadores |
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| Gestión de la cultura de medición de Capital Humano |
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| Experiencia de éxito al trabajar con indicadores de Capital Humano |
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