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Modelos de liderazgo

Martes 10 de mayo de 2011

 
Una forma de evaluar si usted es un buen líder es contestar a lo siguiente: a) coherencia ¿lo que dice va en contravía de lo que hace?; b) Capacidad de influencia ¿Llega a la mente y el corazón de la gente?; c) Inspiración ¿Lleva a su equipo de trabajo más allá de conseguir un resultado? (las personas tienen alineación entre objetivos laborales y personales). La anterior sensibilización le dará elementos para motivar su camino hacia ser un líder de éxito. Encuentre a continuación la segunda entrega sobre liderazgo.
     
Juan Antonio Pizarro, experto colombiano e internacional en Gestión Humana
Metodología de liderazgo desde la conexión emocional
  Fijar la dirección, ser agente de cambio, convertirse en vocero, elevarse como coach y ejercer la dirección desde el corazón para la transformación de uno mismo y para los demás, son los elementos que debe desarrollar un líder para tener éxito en su gestión.

Carlos Eduardo Pardo, presidente del Instituto Internacional de Liderazgo (INILID) explica los pasos para lograrlo.
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Modelos de liderazgo contemporáneo/Investigación internacional
En el mundo se han reconocido dos estilos de liderazgo: el transaccional, que consiste de promesas de recompensa o de amenaza y transformacional, que exhibe comportamientos que inspiran y/o motivan a otros a trabajar juntos en pos de una meta. Icono word
 
Competencias del líder superior/Herramienta Excel
Descargue el documento de Excel y compare sus actuales competencias gerenciales con las de los gerentes de desempeño superior. Icono Excel
 
La efectividad de lo simple/Artículo especializado- Banco de conocimiento
A quién se sirve, cuál es su fortaleza básica, cuál es su meta y qué acciones puede tomar hoy, son cuatro aspectos que clarificarán sus políticas empresariales. Artículo de Marcus Buckingham experto internacional en liderazgo de la organización Gallup. Icono word
     
El aquí y el ahora en la gerencia/ Columna de opinión
La presión que hoy tienen que afrontar los gerentes por los resultados es el principal motivo para prestar cada momento más atención al aquí y ahora del desarrollo de estos profesionales en las organizaciones. Impresiones de Lucia Posada M. experta en recursos humanos, miembro de American Psychological Association (APA). Icono word
 
Normativa

Seguridad industrial

Encuesta sobre liderazgo a nivel mundial del Foro Mundial de la SHRM

Fuente: Adaptado de The CCL Guide to Leadership in Action. El tema de las competencias en las filas ejecutivas rápidamente se está convirtiendo en el punto focal de los profesionales de recursos humanos que contratan, determinan la capacitación profesional y/o desarrollan planes de sucesión para la administración de nivel superior de sus organizaciones. En el cuadro hay nueve componentes del liderazgo que la literatura señala como elementos esenciales para un liderazgo eficaz.
La "visión" aparece, nuevamente, encabezando la lista.
 
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