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Martes 24 de Agosto de 2010
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¿Cómo medir el impacto de la estrategia del Capital Humano en el negocio (GCH)?
José Luis Torres, director de consultores gerenciales de ASICOM expone los factores a tener en cuenta en la medición del impacto del capital humano en las organizaciones.
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¿Utilidades vs. Gente? Beneficios de la medición integral de la GCH
La inversión en capital humano es la clave para generar valor en las organizaciones. Con calidad y productividad superior se da mayor valor a usuarios y clientes.
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¿Cómo hacerlo?
Gestione asertivamente el Capital Humano
Enfóquese en asegurar una correcta medición del esfuerzo, roles, eficiencia y optimización de costos para decidir lo que más le conviene al negocio.
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Indicadores de la eficiencia y eficacia de los procesos de Gestión Humana
¿Sabe si los procesos que realiza en Gestión Humana realmente tienen el impacto esperado? Conozca cómo hacerlo.
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El Balanced Scorecard visto desde la perspectiva del aprendizaje
Conozca qué indicadores pueden tenerse en cuenta en la perspectiva de aprendizaje en el BSC de acuerdo a Ricardo Martínez Rivadeneira, Gerente de SFC Colombia.
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El Capital Humano: Una inversión medible y rentable
Luis Fernando Campo, gerente de la consultora
Fores
, comparte algunas métricas útiles para el área de Gestión Humana y resalta el valor de invertir en las personas.
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Guía para calcular indicadores en procesos de RR.HH
Mida el esfuerzo de las personas y la eficiencia de las actividades realizadas en el área de Talento Humano en su organización mediante este formato de Excel.
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