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Logo-  Gestionhumana.com Mejores prácticas: Gestión del Talento Humano

Martes 25 de octubre de 2011

 

Gestión y retención de talento significa poner en práctica estrategias para aumentar la productividad del lugar de trabajo mediante el desarrollo de procesos con el fin de atraer, desarrollar, conservar y aprovechar las competencias y habilidades de los colaboradores.

 

Guía de soluciones para retener talento/Artículo práctico
Si bien los resultados financieros son los que demarcan el rumbo de un negocio al finalizar un periodo, las cifras no deben convertirse en el vehículo del crecimiento empresarial sino en una consecuencia de la acción del Capital Humano. icono word

Talent engagement 2012/Presentación
Alejandro Delobelle, consultor y expositor internacional de la firma Zensitive de Argentina nos presenta las memorias de su más reciente conferencia en un encuentro regional en Lima, Perú sobre la gestión del talento como un tema de negocios. icono audio

Papel de Gestión Humana en el Engagement/Artículo Banco de Conocimiento
Para fomentar una cultura de compromiso, RR.HH. debe liderar el camino en el diseño, medición y evaluación de las políticas de trabajo proactivo y prácticas que ayudan a atraer y retener el talento. icono audio
 
AUDIO de la semana icono audio  
Luz Aguado, Directora de Recursos Humanos de Schneider Electric
Reclutamiento de talento, desarrollo profesional y liderazgo, los secretos de Schneider Electric
Luz Aguado, Directora de Recursos Humanos de Schneider Electric para el Cluster Suramericano explica la estrategia que emplea la organización para el reclutamiento del talento en Colombia, gracias a su posicionamiento en eventos y ferias de empleo.
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Tendencia/Informe especial
Investigación: Estudio Global de Emprendimiento
La firma Ernst & Young presenta un Estudio Global de Emprendimiento tomando como base tres grandes áreas geográficas Américas, EMEIA (Europa, Medio Oriente, India y Africa) y Asia-Pacífico. Las preguntas se enfocaron en la importancia de la innovación y cómo promoverla.
 
¿En qué parte de su compañía ocurre con más frecuencia la innovación?


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Empresas que le pueden ayudar en su gestión
bulet Administración contable
  TMF Colombia
bulet Capacitación y entrenamiento organizacional
  EAFIT
bulet Centros de convenciones y eventos
  Kualamaná
bulet Software administrativo, contable y financiero
  SQL Software
bulet Software para el sector gobierno
  Digitalware
 
Normativa
Colaborador que por enfermedad no profesional se incapacita más de 180 días goza de estabilidad laboral reforzada

Selección
Definición del perfil de cargo

Salud ocupacional
Mejore su postura corporal

Competencias
Selección y desarrollo ajustados a las necesidades

 

 
Eventos destacados    
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