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Martes 22 de marzo de 2011

 

¿Conoce a su equipo de trabajo?
  El primer paso para liderar un equipo de trabajo de forma eficiente es conocerlo. Así se podrán tomar mejores decisiones con respecto a las áreas o tareas en las cuales se desenvolverán mejor. De acuerdo con los expertos, todos los estilos de comportamiento son positivos, pero hay que saber encausarlos con el fin de obtener resultados que sean coherentes con lo que busca la organización.  

¿Dispone de poco tiempo?
Plan A
1. "Hay que estimular a las personas partiendo de su comportamiento natural y motivaciones" /Video con Pablo Álamo Hernández, Socio de Consultoría de Avteams Consortium.
2. Test uno : ¿Cómo conocer quién trabaja con nosotros?/Herramienta Excel. Icono Excel
3.Test dos: Evalúe planificación, eficacia y relación con sus colaboradores/Herramienta interactiva. Icono Excel
4.Realice intervenciones en su grupo de trabajo: Retroalimentación y acuerdos de desempeño/ Guías y herramientas Excel. Icono Excel

¿Desea profundizar el tema?
5. Madurez y liderazgo en equipos de trabajo/Artículo de Fernando González Soler, Coach Certificado por Belgard Group.
6. Guía:cómo encender el motor de la automotivación/Artículo
7. Equipos de alto desempeño: fórmula contra la apatía/Artículo-Banco de conocimiento
   
¿En qué situaciones su organización evalúa competencias conductuales?
En procesos de selección y contratación
En el proceso de evaluación del desempeño de los empleados de nivel gerencial o de supervisión
En el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores
Para identificar las necesidades de formación y desarrollo
En la toma de decisiones para promoción de trabajadores
En planeación para sucesión
Otra
Fuente: SHRM weekly Online Survey. En la encuesta participaron 417 profesionales de Recursos Humanos. Los porcentajes no suman 100% debido a que se les permitió a los participantes escoger múltiples respuestas.
 
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