Gestión efectiva del talento humano

 

Miércoles 02 de mayo de 2012

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Hola


Esta semana investigamos para ti 5 importantes temas que tus colegas nos sugirieron.


Es muy difícil referirte alguno, porque todos son de alto valor, sin embargo, no te puedes perder el de
Cemex y su estrategia de fidelización, disfrútalo.

1.Programa de fidelización de colaboradores:
Aprende aquí como Cemex logró reducir la rotación de sus empleados de 8,22% a 3%. (Video)
2. Gestión generacional: ¿Ya estás trabajando en estrategias por generación: Baby Boomers, X, Y o Z? Te recomiendo que comiences desde ahora con la experiencia de Arcos Dorados (McDonalds) Latinoamérica. (Podcast)
3. Desarrolla un programa de mentoring: Te han solicitado crear un programa de fidelización y compromiso o estás pensando diseñar uno, te recomiendo esta presentación interactiva que hicimos basado en la experiencia de DHL Express. (Presentación)
4. Identificar talento para posiciones clave: ¿Ya definiste los cargos más importantes en tu empresa? Aquí te traigo la experiencia de Productos Roche en este tema, ¡no te lo pierdas! (Artículo)
5. Evalúa el potencial del talento: Tienes una forma efectiva para analizar el potencial de los colaboradores de tu empresa? Quiero presentarte el Modelo 9-Box. Esta cuadrícula se utiliza para medir la contribución actual de un trabajador. Úsala. (Excel)
 

 

¡Muy importante!
Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
• Suprimir cargos para contratar funciones a través de CTA viola las garantías laborales
• Precisan la viabilidad de retirar al servidor público que cumple con los requisitos de pensión de jubilación
• Para reclamar el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir por la suspensión debe interponerse acción de nulidad y restablecimiento
• Gobierno anuncia acciones contra beneficiarios de la Ley de Formalización que evaden impuestos y aportes a la seguridad social
• Imparten instrucciones para el reconocimiento de licencias de maternidad y paternidad
 
Ten presentes estos eventos de talento humano en tu agenda, con el fin de que te encuentres con otros ejecutivos de tu área, compartan conocimientos y mejores tus prácticas internas Gestion del Conocimiento Foro Mundial "Empleo y Prosperidad
 

 
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