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Employer Branding:
¿Hacia dónde va?

Martes 05 de abril de 2011

 
Una propuesta de valor desde RR.HH. a nivel de Employer Branding se enfoca en mostrar las principales diferencias entre las ofertas de su compañía y las de la competencia, con el fin de atraer al mejor talento. Si su estrategia todavía contiene un mensaje como: “el personal es nuestro activo más preciado”, puede que sea hora de revaluarla, ya que puede estar atrayendo a colaboradores que no sumen al éxito de su negocio e, inclusive, dejando ir a su talento actual.
     
Andrés Guzmán Caballero
Employer Branding 2.0: evite que la empresa tenga problemas legales con el uso de redes sociales
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Piense en el mensaje/Artículo práctico
El aprendizaje y las destrezas empresariales son importantes para el Employer Branding de la Generación Y. Experiencias internacionales indican que pueden tener retos nuevos y ser ascendidos con bastante rapidez. Caso de reclutamiento de Google. Icono Excel
 
¿Cómo construir una reputación de buen empleador?/Presentación
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Reputación corporativa 2.0 /Entrevista-Banco de conocimiento
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