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Martes 01 de marzo de 2011

 

La transición hacia el Trabajo Flexible

  Aumentar las tasas de retención de empleados, reducir el abstencionismo, mejorar la productividad, estimular el balance vida-trabajo, y mejorar el estado de ánimo de los colaboradores se encuentran entre las principales razones por las cuales las organizaciones han adoptado políticas de trabajo flexible. Gestionhumana.com le trae un completo informe sobre el tema, formas de aplicación y mejores prácticas, de acuerdo con el tiempo de lectura que disponga.  
¿Dispone de poco tiempo?
1. ¿Para qué sirve el trabajo flexible?/Artículo
2. “Si un diagnóstico acertado aplicar trabajo flexible sería un grave error”/Audio- Luis Fernando Martin, experto y consultor de compañías colombianas e internacionales
3. Guía: pasos para llevarlo realizarlo/Herramientas Excel
4.Caso empresarial: Flexibilidad del lugar de trabajo de Capital One/Artículo Razones que motivaron Acuerdos de Trabajo Flexible en organizaciones de EE.UU.
5. Normativa: Ley del “Teletrabajo”, modalidad de empleo a distancia/Ley en PDF
6. Encuesta: resultados de flexibilidad laboral en EE.UU./Artículo con información de SHRM
7. Caso empresarial IBM:Ejecutivos On-line: nuevo estilo de gerencia/Audio-Banco de conocimiento.
 
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