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Martes 13 de Julio de 2010
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Encuesta salarial
Invitación especial/Evento GRATUITO
Conozca qué está pasando con la política salarial de las organizaciones colombianas
HC - Human Capital en compañía de LEGIS S.A. lo invitan a conocer los resultados de la “Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2010 – 2011”, el estudio más completo de este tema en el país, que compila y analiza información de empresas nacionales y multinacionales en materia de compensación global y prácticas de desarrollo humano.
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Generalidades
Evite que los conflictos en la empresa tomen ventaja
Cuando un conflicto surge es necesario determinar las causas que lo produjeron y aplicar de inmediato un correctivo para su solución. Conozca qué es un conflicto y cómo podría afrontarlo.
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“El mediador orienta a las personas al diálogo en un conflicto y las dirige a un acuerdo”
Oscar Manuel Gaitán, director ejecutivo de Partners Colombia explica qué puede generar conflictos en las empresas, cómo enmendarlos y de qué forma el diagnóstico del clima laboral permite identificarlos.
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¿Cómo hacerlo?
Disminuya el riesgo en el manejo de conflictos laborales
Qué no hacer en una negociación laboral, cuál es la mejor técnica para resolver conflictos y cómo aminorar diferencias en la organización son algunas de las recomendaciones expuestas por Gloria Eugenia Acosta, experta en negociaciones de la firma Rincón Aguilar y Cía.
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Qué hacer y qué no hacer durante una negociación colectiva
La negociación colectiva, escenario legítimo en el que se regulan los deberes y derechos de empleadores y trabajadores está siendo redefinida. Descubra las pautas para agilizar su desarrollo.
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Identifique las fuentes de conflicto en las empresas
Con mala gerencia, el conflicto puede obstaculizar la productividad y el alto desempeño. Analice si alguno de los siguientes aspectos se presenta en su organización.
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Cómo lograr relaciones empresariales más sanas
Los gerentes de Recursos Humanos deben ser expertos negociadores: su papel es fundamental en la búsqueda de alternativas para la solución de conflictos y el bienestar de las personas.
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Hágalo usted mismo
Guía para intervenir conflictos laborales
Mediante esta guía de Excel usted podrá realizar un proceso de intervención y moderación en un conflicto laboral.
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Análisis de procesos y prácticas organizacionales
Identifique los procesos y prácticas que se están ejecutando y aplicando al talento humano a nivel organizacional, con el fin de analizar si se implementan correctamente y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
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Voz del Cliente
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Normativa
Fondos de empleados podrán constituirse por empleados dependientes, servidores públicos o trabajadores asociados
Selección
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Gerencia estratégica
¿Está usted preparado para ganar la guerra por el talento?
Salud ocupacional
Análisis ocupacional de puestos de trabajo
Desarrollo empresarial
Evalúe competencias gerenciales
Gestión organizacional
¿Cómo fortalecer sus equipos de trabajo?
Compensación
Esquemas para retener talento clave
Seguridad social
¿Cuándo se tiene derecho a la licencia por calamidad doméstica?
Capacitación
Encuesta de necesidades de capacitación
Liderazgo
Tres caminos para la reinvención de compañías
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