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Logo-  Gestionhumana.com Guía: Coaching Ontológico

Martes 13 de septiembre de 2011

 

Las conversaciones se han convertido en un excelente método para acercarse a otras personas, con el fin de guiarlos a que ellos mismos encuentren las respuestas que necesitan para seguir adelante. Hay dos aspectos que hacen que el Coaching Ontológico (coaching=entrenamiento y ontología=lenguaje) se dé con efectividad: 1. Realizar “preguntas poderosas”; y 2. Saber escuchar, sin interrumpir o querer dar consejos.

 

Guía para el coach: preguntas poderosas/Artículo práctico
Uno de los principales errores de una intervención de coaching es querer aconsejar a la persona a la que se hace la intervención, ya que el éxito de este ejercicio se basa en la realización de preguntas donde la persona llegue a respuestas para sí misma, que estimulen su crecimiento personal. icono word
 
Autoevaluación personal/Guías y Modelos
Rueda de la vida  
Rueda de la vida Una de las bases fundamentales del éxito del coaching es una autoevaluación de cómo se encuentra la persona en diferentes áreas.
Rueda del trabajo


¿Se ha preguntado cómo se siente en diferentes aspectos de su vida laboral? Encuentre en el siguiente ejercicio un modelo que le ayudará a averiguarlo.
Rueda del trabajo
 
Video de la semana Video  
 Graciela Aldana de Conde -  Aplicación de la innovación
Etapas y aplicación del Coaching Ontológico

Cesar Augusto Fernández, Coach Ontológico Certificado y quien trabaja con altos ejecutivos en Colombia y Latinoamérica, explica cómo el coach puede abrir conversaciones como observador al tomar cuatro elementos de acción: lenguaje, emoción, corporalidad y energía.

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¿Es usted un jefe o un líder coach?
Frente a cada característica de jefe o líder, marque una X con la que más se identifique. Pregunte a otros cómo lo observan y trabaje en aquellos aspectos que considera debe mejorar.
Jefe X Líder coach X
Habla mucho   Escucha mucho  
Juzga   Pregunta  
Busca el control   Busca el compromiso  
Ordena   Desafía  
Presume   Analiza  
Asigna culpas   Asume responsabilidad  
Conserva su distancia   Promueve el contacto  
Quiere razones   Busca resultados  
Lo primero es el producto o el proceso, luego las personas   Lo primero son las personas, lo demás vendrá solo  
Inspira respeto   Inspira confianza  
Fuente: Cesar Augusto Fernández, Coach Ontológico Certificado. cesar@simbiosisconsultoria.com


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