Si no puede ver este correo haga clic aquí

Logo-  Gestionhumana.com Proceso de medición
de clima laboral

Martes 21 de febrero de 2012

 
Fondo Nacional del Ahorro
Diálogos comunidad Gestionhumana.com
Diana Rodríguez, Directora de Bienestar y Comunicaciones del Grupo Legis
Estrategia de valor para medir clima laboral
Diana Rodríguez, Directora de Bienestar y Comunicaciones del Grupo Legis, analiza las diferentes etapas de la medición de clima y explica estrategias para maximizar el resultado de este proceso, con su implicación en el crecimiento de la organización.
 
icono audioGrupo Atlas de Seguridad: formación para fortalecer el desempeño /Caso de éxito
Jhon Jairo Velez, director de Formación y Desarrollo - Grupo Atlas de Seguridad
La firma de origen caleño ha sido reconocida en el país por ser un modelo de bienestar centrado en los trabajadores y sus familias, que se basa en la formación. La empresa ocupó el segundo puesto en el ranking de las 25 empresas para trabajar del Great Place to Work. Jhon Jairo Velez, director de Formación y Desarrollo comparte los detalles de este modelo.

icono audioGuía de análisis de causa y de planes de acción para mejorar clima organizacional / Guías y Modelos
Analice los resultados de la medición de clima laboral, con el fin de establecer planes de acción para mejorar las condiciones puntuadas con baja percepción de satisfacción y mantenga las que puntúan con un alto nivel entre los trabajadores.

icono audio10 tips de valor para aplicar un proceso de clima organizacional /Artículo
Francisco Sánchez, director de la firma Open Mind brinda los puntos esenciales para gerenciar un proceso de análisis de clima laboral.

icono audioMida el clima laboral de su empresa /Guías y Modelos
Synergy Consulting Group elaboró este sencillo test para conocer el estado del ambiente laboral de la compañía.
 
¿Qué tan importante es que la organización esté comprometida en los siguientes frentes?
Fuente: Deloitte,Talento de Vanguardia 2020: Construyendo juntos la recuperación.
 
Normativa
Beneficios de la Ley 1429 del 2010 por contratar personal en condición de discapacidad solo aplican para empleos nuevos
 
Desarrollo empresarial
Integre con éxito marketing, ventas y servicio al cliente
 
Salud Ocupacional
• Cartelera de prevención frente a peligros eléctricos
• Protección contra caídas: sector de la Construcción
• Prevención frente a la exposición al ruido
 
 
EVENTOS

Gestión Estratégica del Cambio – Strategic Change Management University of Notre Dame
Organiza: SEMINARIUM
Fecha: 02/23/2012-02/24/2012

III Conferencia Anual Gestión de Talento Humano
Ciudad: Bogotá
Organiza: Marcusevans
Fecha:18 y 19 de abril
Negociación Avanzada-Advanced Negotiation WDI/Michigan
Organiza: SEMINARIUM
Fecha: 03/22/2012-02/23/2012


Derechos de autor reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.
Copyright©1999 a 2012. www.gestionhumana.com®
Avenida calle 26 No. 82 - 70. Teléfono: (57 1) 4255 255 ext. 1420 ó 1572
Bogotá- Colombia
Suscripciones »   
Dejar de recibir »