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Logo-  Gestionhumana.com Influencia: medio para el cambio organizacional

Martes 30 de agosto de 2011

 

Los procesos de cambio se caracterizan por enfocarse en una estrategia organizacional, que cobije alineación corporativa: principios, misión y visión; estructura: hacia esquemas más flexibles que piramidales; influencia en cultura y personas: para vencer actitudes de resistencia y comportamientos negativos; tecnología: para la implementación de nuevas herramientas; y, finalmente, en productos y servicios: de acuerdo con las expectativas de los clientes.

 

La influencia como herramienta del cambio/Artículo de análisis
Tips para el cambio organizacional y en marca Joseph Grenny ha enseñado y asesorado a más de cien mil líderes en el mundo en iniciativas de cambio. El experto, que recientemente estuvo en Colombia, nos comparte como la influencia se ha convertido en el factor determinante de la efectividad en el cambio. icono word

Telefónica, Federacafé y Holcim, empresas líderes en procesos de cambio/Artículo
Las tres organizaciones han empleado el cambio para diferentes áreas, que van desde fusión con otras empresas e influencia en la percepción por parte de sus grupos de interés, hasta temas de seguridad industrial. Las principales características de estos procesos han sido: planeación, medición, comunicación y transparencia. icono word

Guía: prepárese para el cambio/Artículo
¿Qué dejar de hacer? ¿Qué seguir haciendo? Y ¿Qué podría hacer? Son preguntas que deben demarcar el cambio al interior de cada persona, para que se vea reflejado en nuestras acciones personales y laborales. Aprender es la evolución hacia el cambio. icono word

 
Presentación Interactiva Video
Tips para el cambio organizacional y en marca
Tips para el cambio organizacional y en marca
El proceso asociado al cambio puede ser desarrollado en varios niveles, no sólo empresarialmente sino para llegar a reinvenciones sustanciales de marcas de bienes o servicios.
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Despido de trabajadora después de primera etapa del fuero de maternidad da lugar a indemnización, si este fue injusto

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