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Logo-  Gestionhumana.com Engagement: ¿Ama lo que hace?

Martes 16 de agosto de 2011

 
¿Cuál es la mejor definición para el Engagement? Usted podría irse por el compromiso emocional de una persona hacia la organización o alguna otra definición académica que inspire el valor del concepto, sin embargo, recientemente se ha visualizado este tema como el “hacer las cosas de corazón”. Este es el motor que empuja al colaborador a dar ese grado adicional para la consecución de la meta. Encuentre a continuación un informe sobre cómo trabajar con las personas aplicando los elementos con que ya cuenta en la organización, principalmente la comunicación.

     
¿Cuál es el papel de Gestión Humana en el Engagement?/Artículo de tendencia
Para fomentar una cultura de compromiso, RR.HH. debe liderar el camino en el diseño, medición y evaluación de las políticas de trabajo proactivo y prácticas que ayudan a atraer y retener el talento. Herramientas como coaching, retroalimentación 360 grados, mentoring y evaluaciones de desempeño estimularán el acercamiento entre los líderes y las personas. icono audio
 
Las cuatro dificultades del compromiso/Artículo de análisis
Sin compromiso las metas no se logran, los equipos no se integran y el servicio decae. Conozca las causas que motivan la falta de compromiso y qué puede hacer para controlarlas. Análisis de Ramiro Ponce, consultor internacional en desarrollo gerencial y Presidente de Ponce & Asociados. icono audio
 
Planeación de Engagement
1 Encuesta clima: determine el estado de sus colaboradores/Modelo Excel Icono Excel
Envíe la siguiente encuesta a sus colaboradores con el fin de hacer una medición de su satisfacción al interior de la organización.
2 Desarrolle un plan de lealtad y compromiso/Modelo Excel Icono Excel
Por medio de esta guía elabore el plan de lealtad y compromiso con el fin de implementarlo y hacer seguimiento en la organización.
 
PodCast de la semana icono audio  
Comentarios de José Caraball, expositor internacional y asesor de compañías multinacionales
Comentarios de José Caraball, expositor internacional y asesor de compañías multinacionales.
El Engagement tiene principalmente tres niveles de compromiso:
a) Consigo mismo, estar emocionalmente dispuesto a dar su talento; b) Con lo que hace, encontrar una ocupación que se ame; c) Con otros, disposición a trabajar como equipo.
1- Intervención de Engagement desde RR.HH.
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2 -Herramientas prácticas para trabajar el compromiso
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3- Consejos para quienes desean aplicar Engagement
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¿Usted se queda o se va de la empresa?
  2009   2011  
Empleados que esperan quedarse con su empleador actual 45% Empleados que esperan quedarse con su empleador actual 35%  
 

Empleados que han estado, planean hacerlo o actualmente están buscando un nuevo empleo 55%

Empleados que han estado, planean hacerlo o actualmente están buscando un nuevo empleo 65%

Fuente: Talento de Vanguardia 2020: Construyendo juntos la recuperación. Deloitte Consulting.
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