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Afine su estrategia
de compensación

 

Miércoles 20 de junio de 2012

  Gestionhumana.com  
 
Esta semana te presentamos información de valor para que construyas tu estrategia de compensación, partiendo del entendimiento de los factores que inciden en el compromiso de los colaboradores, así como del conocimiento del impacto que generan los diferentes componentes de la remuneración (fija, variable de corto plazo, variable de largo plazo y beneficios) en las personas y las organizaciones.

Si tu tiempo no te permite revisar todo el material, te invitamos a que no dejes de revisar la entrevista sobre ¿Cómo realizar una planeación salarial efectiva?

1. ¿Cómo realizar una planeación salarial efectiva: Miguel Ángel Nieto, Gerente de la consultora Human Factor, te explica como las organizaciones pueden realizar un diagnóstico adecuado del estado actual de la compensación y de qué forma se puede determinar el tipo de retribución más efectivo para la atracción y retención del talento, según el cargo. (Video)
2. Proyección de Colombia en compensación para el sector de hidrocarburos: Analiza con Matt Underhill, Gerente Nacional de la División de Petróleo y Gas de la compañía consultora Hays, los resultados de la ‘Guía de Salarios y Tendencias de Contratación Global en el Sector Petróleo y Gas’ resultado de la sistematización y análisis de 14 mil encuestas practicadas a empresarios y empleados en 53 países. Analiza cómo se encuentra Colombia frente a otros países a nivel de compensación para este sector. (Audio)
3. Guía mundial de salarios para gas y petróleos: La consultora mundial Hays y la Embajada Británica te presentan la siguiente guía, donde encontrarás que el 42% de los profesionales en el sector petróleo y gas trabajan fuera del país de origen. En el caso de los profesionales colombianos del sector, el 38% está en el Medio Oriente, 18% en otros países de Sur América, 16% en Norte América, 15% en Europa y 13% en áfrica. (Investigación)
4. Diagnóstico del estado de compensación: ¿Qué tan efectiva es la inversión que realiza su empresa en el Capital Humano? ¿Está su organización compensando mejor, igual o por debajo que su comunidad competitiva? (Artículo)
5. Tendencias en planes de beneficios para colaboradores: Revisa cuáles son los beneficios más comunes que entregan las organizaciones a los colaboradores y en qué porcentajes. (Presentación)

 

¡Muy importante!
Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
• Fondos de pensiones deben tener en cuenta los derechos fundamentales de los jóvenes para reconocer la pensión de invalidez
• Mintrabajo radicó proyecto que busca crear seguro de desempleo
• Antes de desvincular a funcionarios por cumplir edad de retiro forzoso se deben valorar circunstancias particulares
• Terminación del contrato a una persona en condición de discapacidad por una razón diferente a su limitación no requiere permiso del Mintrabajo: Procuraduría
• Rentabilidades mínimas de los portafolios de corto y de largo plazo de los fondos de cesantías
 
Ten presentes estos eventos y servicios de talento humano en tu agenda, con el fin de que te encuentres con otros ejecutivos de tu área, compartan conocimientos y mejores tus prácticas internas
Empresas que le pueden ayudar en su gestión
bulet Liquidaciones, aportes y parafiscales
  Simple S.A.
bulet Capacitación y entrenamiento organizacional
  EAFIT
bulet Outsourcing de recursos humanos
  Formactiva
bulet Comunicación organizacional y corporativa
  Open mind consulting & experiences
 
 

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