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Miércoles 23 de septiembre de 2020
ISSN 2711-2055


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Tus colegas nos han solicitado información con respecto a estrategias para la gestión generacional,
así como el impacto del crecimiento organizacional a través de la diversidad. Consulta también las alternativas empresariales con el capital humano hacia la reactivación económica, así como los
cambios originados por los reingresos laborales. Inscríbete al próximo StrategyDay.
 

 

Actualmente en las empresas conviven entre sí equipos de trabajo con diferencias generacionales
y diversos por lo que, alrededor de estas relaciones, existen estereotipos que le temen a puntos
de vista distintos e innovadores. Sin embargo, estudios apuntan a que una cultura organizacional inclusiva e intergeneracional hace que las empresas enfrenten mejor las crisis,
impactando positivamente temas financieros y productivos.

 

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Con ocasión del fenómeno de la pandemia, las compañías se han visto involucradas en una serie de cambios permanentes para el desarrollo de sus operaciones, esto les ha obligado a adaptar de manera inmediata sus instalaciones, lo mismo han tenido que hacer sus colaboradores en sus hogares.
 
Desarrollo Empresarial
   
Reinvención del valor del talento en el nuevo orden laboral
El Covid-19 ha acelerado el cambio de nuevas formas de trabajo para reimaginar dónde, cómo y quién lo realiza. En el nuevo mundo laboral, para que las empresas definan un enfoque de valor, según el más reciente informe del Foro Económico Mundial, es necesario desarrollar un nuevo marco de contabilidad de la gestión humana, el cual permitirá construir un futuro más sostenible y resiliente.
 
Consultorio Jurídico Laboral y Seguridad Social
 
         
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Medidas laborales frente al COVID-19 y preguntas frecuentes
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