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Miercoles 21 de octubre de 2020
 


Hola

Te presentamos la segunda entrega del especial sobre los aspectos que debes tener en cuenta
desde el área de gestión humana para orientar a tu organización hacia la reactivación laboral y empresarial. Aún tienes tiempo de inscribirte al próximo Congreso HRW2020 y consulta la
revista gestión humana

 


Para transitar el desafiante camino de reapertura generado por la pandemia, las compañías
deben tener un componente esencial: crear y desarrollar un alto rendimiento. Para instaurarlo, es necesario preguntarse cuáles son las claves para reconocer los esfuerzos y alcanzar logros de los equipos de trabajo a medida que la reapertura avanza.

 

Congreso HRW2020 / Comunidad Legis Gestionhumana.com
Desarrollo Empresarial
   
Roles y desafíos de liderazgo involucrados en la transformación económica
Los líderes no solo deben ser capaces de cambiar la mentalidad de sus equipos para poder navegar en tiempos de incertidumbre, sino también desarrollar un plan de recuperación lo suficientemente fuerte para superar la crisis. Aquel proyecto, junto a las nuevas formas de dirigir, servirán como base para enfrentar el escenario pos Covid-19.
 
Seguridad y Salud en el Trabajo
 
   
Protocolos de higiene y seguridad en la modalidad de teletrabajo
La crisis causada por la pandemia del Covid-19 aceleró la implementación del teletrabajo y del trabajo en casa, de este modo, las empresas se han visto obligadas a adaptarse de forma rápida a esta modalidad, pese a que las tendencias globales, años atrás, apuntaban cada vez más hacia esta transformación de los entornos laborales, combinando esta modalidad contractual con políticas corporativas.
Revista Gestión Humana
 
   
COVID-19: ¿Cómo cambiaron los ritos y las dinámicas de los trabajadores en la llamada nueva normalidad?
En el marco de la emergencia sanitaria causada por el COVID-19, estudios y testimonios evidencian que las personas empezaron a trabajar dos horas más en promedio desde la implementación del trabajo en casa. La falta de experiencia con esta modalidad desencadena tanto una serie de desventajas, como de buenas prácticas, que inciden en el desempeño laboral.
Consultorio Jurídico Laboral y Seguridad Social
 
         
Contrato de prestación de servicios no descarta de plano la existencia del vínculo de trabajo Evaluación de riesgo psicosocial deberá seguirse aplicando
Covid-19: Este es el protocolo para instituciones educativas y el regreso a clases presenciales Aislamiento social preventivo para un trabajador con síntomas de covid-19 no se considera incapacidad
Especiales COVID-19
         
Especial primera entrega: Estrategias desde Gestión Humana para la reactivación empresarial
         
Gestión generacional y diversidad como alternativa ante la crisis actual
         
Legalidad de los despedidos en la nueva normalidad y uso de los canales virtuales para hacerlo
         
Estrategia para construir la experiencia del colaborador a distancia
         
Todas las claves para un CEO al digitalizar su negocio en tiempos del COVID-19
         
Transformación digital del proceso de selección
         
COVID-19: ¿Cómo cambiaron ritos y dinámicas de trabajadores en la llamada nueva normalidad?
         
Caso de éxito: SAP revela fórmulas para afianzar liderazgo y productividad durante el COVID-19
Adaptación del SG-SST al COVID-19
¿De qué forma manejar tu salud mental durante el aislamiento social y el trabajo remoto?
Resultados segunda encuesta empresarial COVID-19
         
Memorias de eventos: Gestiones laborales en tiempos del COVID-19
Futuro laboral: Entre el distanciamiento social y la intermitencia del trabajo
Medidas laborales frente al COVID-19 y preguntas frecuentes
COVID-19: Resultados encuesta empresarial
Tutorial de Uso Gestionhumana.com
 
   
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