Martes 1 de octubre de 2013
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Memorias de evento/Recompensa total: ¿compensación variable o flexible?
Sabías que al contar con esquemas de compensación atractivos y adecuados a la realidad de tu empresa y sector, es posible atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Profundiza sobre este tema con las memorias del sexto strategy day de Gestionhumana.com mi comunidad experta.
 
Estrategia de compensación variable
La ausencia de esquemas remuneratorios que vayan más allá de maximizar el retorno económico de la organización han estimulado la disminución en la productividad, analiza cómo crear una estrategia de remuneración variable con Miguel Nieto, Gerente de Consultoría de la firma Human Factor Consulting.
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Resultados de la remuneración flexible
Jose Miguel Caro, Director de Plurum Consultores, analiza la implementación de las políticas de compensación flexible y hace claridad sobre el impacto positivo de esta práctica tanto para la organización como para los colaboradores.
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Modelo planeación estratégica de compensación /Guía actualizada
Por medio de la siguiente guía podrás definir una estructura salarial de acuerdo al mercado y establecer cada uno de los aspectos del paquete de remuneración.
Descarga el excel
Video galería de mi comunidad experta
Como ya es tradicional de nuestros strategy day de Gestionhumana.com mi comunidad experta, traemos el video con los principales momentos de este evento, que llega a su sexta versión.
Ve el video
 
 
 
¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Contratos de prestación de servicios no se renuevan automáticamente
• El monto de la pensión se refiere al porcentaje del IBL, no al promedio de ingresos salariales
• Ente territorial debe analizar cada caso de protección laboral de embarazadas vinculadas mediante prestación de servicios
• El empleador no puede terminar arbitrariamente el vínculo laboral con un trabajador en situación de discapacidad
• Ofrecer una suma de dinero al trabajador no constituye ‘per se’ un acto de coacción
 
 
Ten presente estos eventos y actividades de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
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