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Miércoles 12 de febrero de 2020
ISSN 2711-2055
 


Hola

Tu boletín de esta semana te trae el caso de éxito de la Fundación Universitaria del Área Andina
y el trabajo desarrollado organizacionalmente con el capital humano, con el fin de ser uno
de los mejores sitios para trabajar en el país. Conoce también la otra cara de los programas
de inclusión empresarial contado desde una historia de vida y profundiza en temas
estratégicos para tu gestión diaria.

 

 

¿Qué define un buen lugar de trabajo? Encontrar la fórmula exacta para convertir un lugar
como el mejor escenario para trabajar no es tarea fácil, pues depende de una serie de
estrategias y acciones que impacten en el compromiso y productividad empresarial.
En este sentido, Areandina, única Institución de Educación Superior del país en el top
Great Place To Work, explica cómo una política de psicología positiva contribuyó
a la felicidad de su talento humano y a lograr el resultado corporativo.

 

Inclusión y Diversidad
   
Historia de vida: La otra visión de los programas de inclusión y diversidad
Garantizar la inclusión y la diversidad de las organizaciones son algunos de los retos más importantes para contribuir al employer branding y a una filosofía de bienestar y sostenibilidad. Sin embargo, además de culturas, idiomas y religiones, estos conceptos van más allá, pues también se enfocan en la gestión de capacidades diferenciales. A continuación, Eduardo Frontado Sánchez explica, a través de su vivencia personal, cómo crear políticas empresariales inclusivas y diversas.
 
Eventos Comunidad Legis Gestionhumana.com
Actualidad Laboral
   
¿Qué hacer al recibir una queja de acoso laboral?
Se ha hecho recurrente en el día a día de las empresas la presentación de quejas por presuntos acosos laborales, en las cuales los trabajadores indican ser víctimas de acoso por parte de compañeros o superiores. Analiza como las empresas deben implementar un procedimiento claro sobre cómo adelantar los casos de acoso laboral.
Consultorio Jurídico Laboral y Seguridad Social
 
         
Nuevas disposiciones sobre certificación de discapacidad y el registro de localización y caracterización de estas personas Incapacidades por enfermedad general y accidentes laborales no son rentas exentas de trabajo
Fecha de estructuración de la invalidez es diferente a la del dictamen de pérdida de capacidad laboral Administradoras de pensiones deben agotar diligente y oportunamente las gestiones de cobro ante los empleadores
Tutorial de Uso Gestionhumana.com
 
   
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