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Miércoles 11 de marzo de 2020
ISSN 2711-2055


Hola

Encuentra lo más destacado de nuestro primer Strategy Day del año, que en esta oportunidad
presentó todo lo referente al análisis del impacto de las incapacidades a nivel empresarial.
Revisa la presentación de este evento además de otros importantes temas para tus procesos estratégicos y operativos.

 

 

Nuestra comunidad se reunión entorno al manejo de incapacidades y su impacto en el ámbito organizacional, donde se analizaron aspectos como la protección especial brindada por la ley, los aspectos procesales en el manejo de un trabajador incapacitado, los costos para las empresas, la regulación frente al pago de las prestaciones económicas derivadas de los periodos de incapacidad
de origen común, la revisión sobre las incapacidades y el manejo de aquellas posteriores al día 540.

 

Inclusión y Diversidad
   
Mujeres ganan terreno como trabajadoras en diferentes sectores económicos
Promover la equidad de género se ha convertido en un aspecto clave no solo en temas de derechos humanos, sino en los ámbitos de desarrollo económico y empresarial. Según cálculos del McKinsey Global Institute, si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, el impulso potencial en este aspecto en América Latina podría ser de USD 2.6 trillones, o un 34% del PIB regional anual.
 
Guías y Modelos
   
Citación a descargos en procesos disciplinarios
Mediante Sentencia C-593 de 2014, la Corte Constitucional estableció una serie de requisitos y formalidades que deben cumplir las entidades y empleadores particulares cuando lleven a cabo un proceso disciplinario en contra de uno de sus trabajadores.
 
Consultorio Jurídico Laboral y Seguridad Social
 
         
Esta es la política pública de prevención, vigilancia y control del trabajo Importantes precisiones sobre la remuneración del trabajo rotario por equipos
Negligencia grave del trabajador no requiere la materialización de un perjuicio al empleador para que el despido se considere justo En principio, empresas usuarias no son solidariamente responsables por accidentes laborales de trabajadores en misión
Red Docente Legis Gestionhumana.com
   
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