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Miercoles 7 de octubre de 2020
 


Hola

Encuentra esta semana la primera entrega de un especial sobre los aspectos que debes tener
en cuenta desde el área de gestión humana para orientar a tu organización hacia la reactivación
laboral y empresarial. Inscríbete al próximo Congreso HRW2020 y consulta las memorias del último webinar StrategyDay.

 


A medida que la recuperación económica toma su curso, la crisis laboral exige disposiciones
legales contundentes tanto en las sedes presenciales de las compañías como en el trabajo remoto.
Una de las claves es reajustar las jornadas laborales según la necesidad del negocio y así prevenir daños en el tejido productivo.

 

Congreso HRW2020 / Comunidad Legis Gestionhumana.com
Seguridad y Salud en el Trabajo
   
Medidas de bioseguridad y salud para contener el Covid-19 durante la reapertura
Ante la reactivación de los sectores económicos, las organizaciones deben adaptar estrategias para mitigar los riesgos en oficinas, plantas y espacios comunes, además de identificar los peligros en términos de seguridad alimentaria. Conoce los pilares a tener en cuenta para construir protocolos de retorno responsables.
 
Guías y Modelos
 
   
Así avanza la reactivación económica en Colombia
Más de 300 mil empresas de cuatro sectores ya tienen aval para realizar su reapertura. Tras meses de operaciones interrumpidas y cierres temporales generados por la pandemia, la disminución en el flujo de caja fue una de las principales afectaciones. ¿Cuáles son las expectativas sobre el comportamiento de ingresos durante los próximos tres meses?
Memorias de Eventos: Strategy Day
 
   
Escenarios laborales con la reactivación económica empresarial
Ricardo Barona Betancourt, Socio Consultor de Barona Llanos Abogados Consultores, habló con la comunidad sobre los aspectos a tener en cuenta durante la reactivación económica que enfrenta Colombia, algunos de ellos son las obligaciones de los empleadores y trabajadores; auxilios, apoyos y beneficios; y seguridad social.
Consultorio Jurídico Laboral y Seguridad Social
 
         
COVID-19: Condicionan norma sobre diferir pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos a algunos empleados Auxilio monetario a cargo de la ARL no debe ser inferior al salario mínimo
¿Cuál es el papel del empleador frente a la recomendación de aislamiento preventivo por COVID-19? Por la emergencia se pueden modificar los beneficios adquiridos en la convención colectiva de trabajo
Especiales COVID-19
         
Gestión generacional y diversidad como alternativa ante la crisis actual
         
Legalidad de los despedidos en la nueva normalidad y uso de los canales virtuales para hacerlo
         
Estrategia para construir la experiencia del colaborador a distancia
         
Todas las claves para un CEO al digitalizar su negocio en tiempos del COVID-19
         
Transformación digital del proceso de selección
         
COVID-19: ¿Cómo cambiaron ritos y dinámicas de trabajadores en la llamada nueva normalidad?
         
Caso de éxito: SAP revela fórmulas para afianzar liderazgo y productividad durante el COVID-19
Adaptación del SG-SST al COVID-19
¿De qué forma manejar tu salud mental durante el aislamiento social y el trabajo remoto?
Resultados segunda encuesta empresarial COVID-19
         
Memorias de eventos: Gestiones laborales en tiempos del COVID-19
Futuro laboral: Entre el distanciamiento social y la intermitencia del trabajo
Medidas laborales frente al COVID-19 y preguntas frecuentes
COVID-19: Resultados encuesta empresarial
Tutorial de Uso Gestionhumana.com
 
   
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