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Miércoles 04 de diciembre
   
¿Hasta dónde es posible tener una cultura organizacional transparente y honesta?
Aunque una cultura de transparencia y honestidad dentro de las empresas puede ser beneficiosa, demasiada apertura, sin crear unas condiciones especiales de acuerdo con la cultura organizacional, puede crear condiciones donde los empleados sientan que su autonomía y singularidad están siendo desafiadas y convertirse en un modelo contraproducente.
 
   
Guía práctica para empleadores: Fondos de cesantías
Todo empleador, que según la ley esté obligado a pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual, independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de cesantía cobije a cada trabajador. Esta obligación está vigente desde la Ley 52 de 1975.

 
         
Jueces pueden negar el reintegro del trabajador por no ser conveniente Empleador debe responder por perjuicios de accidentes laborales, aunque haya culpa del trabajador
Trabajadores de la construcción tienen derecho a tres días por cada mes trabajado por concepto de cesantías Empleador no puede exigir la firma de títulos valores en blanco como garantía por posibles daños
       
       
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