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ENCUESTA SALARIAL  Y TENDENCIAS EN GESTION HUMANA
 
 

Las empresas del país comenzaron en firme a implementar esquemas eficientes e innovadores en su estructura de costos laborales que no deterioren el poder adquisitivo de sus colaboradores.

En este panorama que presenta la Encuesta Salarial y tendencias en Gestión Humana 2010-2011 hecha por Human Capital y Legis S.A., se observa que a raíz de esta latente necesidad los esquemas de beneficios (17%) y de remuneración variable (23%), se hacen cada vez mas fuertes dentro de la composición salarial, dejando solo un 60% a la porción fija.

  Datos de interés
bul Solo el 60% del salario que se paga actualmente es fijo.
bul El 66% de las empresas del país incrementan salarios por encima del IPC.
bul Un 84% de compañías nacionales tienen implementado un esquema de remuneración variable.
 

Temas tratados en la Encuesta Salarial 2010-2011

bul Remuneración actual: el principal objetivo es la posibilidad de controlar y disminuir los gastos fijos e incentivar resultados por la vía de la productividad
bul Modelo de beneficios: integra alternativas orientadas al consumo, ahorro, inversión, salud y beneficios no monetarios, fortaleciendo así la estrategia retributiva.
  Recuerde que:
En la encuesta Salarial 2010-2011 se integra información de 9 ciudades y contiene:
 

- Análisis de 530 cargos en 660 compañías de 22 sectores de la economía.
- Muestra de cargo en todos los niveles.
- Presentación de los mapas de cargos organizacionales de cada nivel.
- Presentación de resultados de remuneración variable.
- Análisis grafico de los resultados por cargo.

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NATALIA RIVERA PRADA
Consultora Comercial
Email: natalia.rivera@legis.com.co
TEL. 4255255 ext. 1737
Cel: 3002135309
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