La congelación de los aumentos y la liberación de mano de obra calificada son algunos aspectos que han generado la creación de una nueva arquitectura salarial en las empresas colombianas. La mejor herramienta para saber cómo actuar frente a esta tendencia es la Encuesta Salarial de Human Capital y LEGIS.

El 2009 es un año que se está caracterizando por la creación de una nueva arquitectura salarial en las empresas de Colombia, puesto que en el mercado nacional se han presentado diferentes factores que hicieron que los salarios no se ajustaran a lo planeado por las organizaciones.

En esa línea, los factores más representativos que originaron esta tendencia son:

• Las fusiones empresariales.
• No se generaron las contrataciones esperadas.
• Los incrementos salariales no fueron regidos por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
• Se presentó liberación de mano de obra calificada.
• En cargos altos de algunas compañías no hubo aumento salarial.

Por estos motivos, el ajuste o la definición de la política salarial de la organización se hace necesaria, y es imprescindible que se implemente cuento antes.

La Encuesta Salarial y tendencias en gestión humana 2009 – 2010 de Human Capital y LEGIS es la herramienta indispensable que le ayudará a armar la nueva arquitectura salarial.

Ficha Técnica:
La Encuesta Salarial y tendencias en gestión humana 2009 – 2010 es la más completa del mercado porque cuenta con: • Más cargos analizados, 518 cargos. • Más compañías encuestadas, 470 empresas. • Información estadística del mercado total y clasificada por 20 sectores de la economía.