NORMA DE COMPETENCIA D.1 Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
ELEMENTO DE COMPETENCIA: D.1.2 Elaborar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, a partir de las necesidades identificadas.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
a.
El plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento es consistente con las políticas y estrategias de Gestión del Talento Humano, definidas por la organización.
1.
Las políticas y estrategias de Gestión del Talento Humano (a)
b.
El plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento se elabora de acuerdo con necesidades identificadas.
2.
El diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo (b)
c.
El plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento se ajusta a las alternativas de inversión y los costos definidos por la organización.
3.
Oferta de servicios educativos y administrativos (b,c)
d.
Los indicadores de gestión de definen de acuerdo con los objetivos del plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias.
4.
Formulación de indicadores (d)
e.
Las metodologías y contenidos de las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias son definidos de acuerdo con las necesidades identificadas.
5.
Orientación ocupacional (a,b,c,d)
f.
Los grupos de participantes en acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias son conformados, de acuerdo con el plan establecido.
6.
Metodologías... (b)
7.
Software aplicativo (a,b,c,d,e,f)
8.
Definición de contenidos de acciones de capacitación (b)
9.
Organización de eventos (f)
10.
Recursos y apoyo didáctico (c)
RANGO DE APLICACIÓN
EVIDENCIAS REQUERIDAS
CATEGORÍAS
Tipo de organización:
Tipo de Proceso:
Tipo de Vinculación:
CLASES
Pública, mixta y privada
Manual y automatizada
De planta, en misión, rural, pasantes, contratistas, supernumerarios, etc.
1.
2.
3.
DESEMPEÑO: Calidad y oportunidad en la elaboración del plan de capacitación y desarrollo de competencias.
CONOCIMIENTO: Prueba de conocimiento sobre políticas y estrategias de Gestión del Talento Humano
Prueba de conocimiento sobre diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo
Prueba de conocimiento sobre oferta de servicios educativos y administrativos
Prueba de conocimiento sobre formulación de indicadores
Prueba de conocimiento sobre orientación ocupacional
Prueba de conocimiento sobre recursos y apoyo didáctico
PRODUCTO: Plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias