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gestionhumana.com
Martes 29 de Enero de 2013
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¿Cómo mejorar la gestión de la cultura organizacional?
Tu boletín de gestionhumana.com te presenta esta semana varios aportes de colegas y expertos en manejo de cultura organizacional, con el fin de que complementes tu estrategia en este importante tema. Igualmente te invitamos a que consultes la tabla de retención en la fuente para empleados, de acuerdo con lo establecido en la reforma tributaria.
 
Laboratorios Legrand y Percos S.A.: ¿Cómo construir cultura organizacional que impacte el desempeño?
Diana Serna Alarcón Gerente de Talento Humano de Laboratorios Legrand y Percos S.A. nos cuenta cómo a través de un programa de reconocimiento es posible la interiorización efectiva de los valores corporativos, un mayor sentido de pertenencia y un mejor desempeño de los colaboradores.
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Guía práctica de gestión cultural: preguntas de alineación organizacional
Heather McGee, Directora de la Red de Gerencia de Comportamiento Organizacional de Estados Unidos, te presenta una guía para comprender los entornos en los que los colaboradores se mueven a diario (cultura) con el fin de orientar a las diferentes unidades en un manejo adecuado de personal y así conseguir mejores resultados.
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4 pasos para mitigar el efecto de un proceso de fusión en la cultura organizacional
Comprender los efectos de las fusiones y adquisiciones en los individuos y generar conciencia cultural, hacen parte de los cuatro pasos que recomienda Maryori Vivas, asociada de negocios para América Latina de Gugin Latam, para reducir los factores que pueden ser desmotivadores en un proceso de fusión y adquisición.
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Comités de convivencia: ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral?
Las medidas adoptadas por el Ministerio del Trabajo volvieron a agitar el debate en torno a las verdaderas posibilidades que puede tener un comité de convivencia laboral, conformado en las empresas, para resolver por vía de la conciliación, las acusaciones de acoso laboral que presente cualquier trabajador. Articulo de la revista Actualidad Laboral y Seguridad Social del Grupo Legis.
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Análisis cultural para la organización
La cultura no se tiene, se vive y representa lo que la empresa es y pide a sus miembros. La cultura se revela en lo que sucede en el día a día, en lo que las personas sienten cuando evocan a la empresa. Nelson Rojas Rodríguez, Gerente de la empresa Consultoría Humana, presenta los principales determinantes de la cultura organizacional.
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White Paper: Proceso cultural ante el cambio
La firma consultora internacional Hay Group, hace un análisis de cómo las organizaciones pueden alinear la cultura a un proceso de cambio de manera efectiva, que conduzca a tener empleados altamente motivados, clientes satisfechos y excelentes resultados de negocio.
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¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Definen tabla de retefuente para empleados
• Adoptan guía para la implementación del instrumento andino de migración laboral
• Acreditación de discapacidad no es requisito para disfrutar de amparo laboral: Corte Suprema
• Causal de retiro por pensión no aplica a beneficiarios del régimen de transición
• Contrato laboral se presume al probar la prestación personal del servicio
 
 
Ten presentes estos eventos y actividades de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
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