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Martes 16 de julio de 2013
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4 pasos estratégicos para diseñar la oferta de valor para colaboradores
Esta semana te traemos dos aspectos que son complementarios para tu estrategia de gestión humana: se trata del bienestar y de los beneficios que deben poseer los colaboradores para ser más productivos. Te recomendamos no perderte los casos empresariales de Grupo éxito y de Porvenir.
 
Caso de éxito/Porvenir: ambiente de trabajo como estrategia para alcanzar mayor productividad
Descubre con Catalina Fergusson, gerente de Talento Humano de la administradora de fondos de pensiones y cesantías Porvenir, la estrategia que han desarrollado en la compañía, que les ha permitido ser reconocida por Great Place to Work, como la quinta mejor empresa para trabajar en América Latina. La escucha de los líderes y el involucramiento de sus colaboradores en el diseño y desarrollo de los planes de bienestar, han sido claves para alcanzar este importante logro.
Ve el video
 
Estrategia para desarrollar un Programa de Bienestar
Álvaro Ramírez Llanes, Consultor asociado de la firma Rincón Aguilar y CÍA S.A.S. analiza las diferentes fases de un programa de bienestar y cómo estas deben articularse para que impacten los objetivos de la empresa.
Escucha el audio
 
Caso de éxito/Grupo éxito: 4 pasos estratégicos para diseñar una oferta de valor acertada para los colaboradores
Tener en cuenta las necesidades y particularidades de cada empleado y sus familias, así como las dimensiones del ser humano, son pasos que no se pueden pasar por alto en la construcción de una planilla de beneficios para los colaboradores. Juan Felipe Montoya, Vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Éxito, explica detalles de la oferta de valor que tienen para sus colaboradores.
Lee el artículo
 
Lista de verificación individual de beneficios
Utiliza la siguiente plantilla para darle a conocer al colaborador los beneficios de los que goza por pertenecer a la organización. Pondera el grado de conocimiento del trabajador sobre sus beneficios.
Descarga el excel
 
 
¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Anulan norma que limitaba beneficios de la Ley de formalización de empleo
• Precisan factores para aplicar el procedimiento dos de retención de ingresos laborales
• La calidad de trabajador oficial no desaparece por el cambio de naturaleza del empleador
• Sanción moratoria por falta de pago de cesantías e indexación no pueden ser reconocidas simultáneamente
• Jornada laboral no se relaciona con la entrega de dotación al trabajador
• Precisan factores para aplicar el procedimiento dos de retención de ingresos laborales
 
 
Ten presentes estos eventos y actividades de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
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