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Miércoles 14 de Noviembre de 2012
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Gerencia y Planeación de Gestión Humana
Esta semana te presentamos información de valor con respecto a mejores prácticas de gestión empresarial y de planeación estratégica de gestión humana. Encuentra además un informe especial con respecto a la conformación e impacto organizacional de los Comités de Convivencia Laboral. No te lo pierdas.
 
Mejores prácticas gerenciales: Tu Boleta, innovar y motivar a los colaboradores como estrategias de servicio al cliente
Hernando Sánchez, Gerente General en Tu Boleta, nos explica detalles de las estrategias gerenciales que han aplicado para articular la innovación, la tecnología y el talento humano en pro de la satisfacción integral de sus clientes y en su posicionamiento en el mercado como primer comercio electrónico de boletería en el país.
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Informe Especial: Comités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral?
Las medidas recientes adoptadas por el Ministerio del Trabajo volvieron a agitar el debate en torno a las verdaderas posibilidades que puede tener un comité de convivencia laboral, conformado en las empresas, para resolver por vía de la conciliación, las acusaciones de acoso laboral que presente cualquier trabajador. Articulo de la revista Actualidad Laboral y Seguridad Social del Grupo Legis.
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Planeación de Gestión Humana
Tres fases esenciales para realizar una planeación estratégica desde el área de Gestión Humana
Conocer y entender las prioridades estratégicas del negocio y definir el rumbo que le vamos a dar a la gestión del talento humano apalancado en los objetivos organizacionales, están entre los pasos que explica Luz Marina Argüello Gerente General de Didasko, para que desde el área de Talento Humano se realice una planeación estratégica que apunte realmente a las resultados del negocio.
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Contribución de Gestión Humana al negocio
Jairo Fernández, Vicepresidente de Talento Humano de SAP para América Latina y el Caribe, analiza la integración de Gestión Humana con el negocio, así como la estrategia para comunicar mejor la planeación del área ante otras gerencias.
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Plan estratégico de Gestión Humana
Identifica brechas estratégicas, analiza factores exógenos y endógenos que afecten la estrategia de negocio, define imperativos y alcance, y declara Misión, Visión, valores de la organización.
Descarga el Excel
 
 
¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Para imponer sanciones por incumplimiento de obligaciones laborales debe valorarse la conducta del empleador
• Modificaciones del contrato laboral no pueden afectar la garantía de derechos mínimos
• Trabajador tiene derecho a licencia por luto en caso de muerte de pariente en segundo grado civil
• Consolidan documentos exigibles por las cajas de compensación para la afiliación de trabajadores
• Empleador no puede suprimir arbitrariamente derechos convencionales de los trabajadores
 
 
Ten presentes estos eventos y actividades de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
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