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Martes 12 de marzo de 2013
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¿Cómo desarrollar un Programa de Salud Psicosocial-laboral?
Explora esta semana como se desarrolla la interacción entre trabajo, medio ambiente y condiciones del colaborador, con el fin de que implementes planes que impacten en la salud, el rendimiento y la satisfacción laboral de los colaboradores y así contribuir al resultado corporativo.
 
Factores psicosociales en el trabajo: comprendiendo su significado
La intervención de los factores psicosociales en el trabajo es hoy una estrategia inseparable de la gestión empresarial, dado que estudia aspectos tales como el contenido y la organización del trabajo, las prácticas de gestión, la calidad de las relaciones humanas y las características personales. Profundice más en estos conceptos en el siguiente artículo del Consejo Colombiano de Seguridad.
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Caso de éxito/ Multiproyectos: Tácticas para promover el autocuidado y el bienestar integral en el ambiente de trabajo
Capacitación, trabajo en red y actividades dirigidas a promover las relaciones sociales, son algunas de las estrategias que se implementaron en Multiproyectos para el desarrollo del programa de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicolaboral. Conoce más detalles de este programa con Harold Romero Muñoz, integrante de la Jefatura de Gestión Humana.
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5 fases para desarrollar un plan de vigilancia de riesgos psicolaborales
Luana Betsy Polo, Especialista en Investigación y Control de Riesgos de Positiva Compañía de Seguros, explica cómo a través de un adecuado análisis de factores de riesgos y de medidas de protección, las organizaciones pueden establecer un plan de vigilancia que contribuya a la disminución del índice de accidentabilidad y al aumento del nivel de productividad de los colaboradores.
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Guía de intervención de riesgos psicosociales
Identifique, evalúe, implemente y monitoree la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determine el origen de patologías causadas por estrés ocupacional.
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¿Cómo mitigar el factor de riesgo que produce la pérdida auditiva en el lugar de trabajo?
Consulta como puedes enfrentar la cuarta enfermedad profesional más frecuente en Colombia inducida por ruido: “Hipoacusia neurosensorial”, a través de estrategias de detección temprana y métodos de control.
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Bioclimática y ergonomía: ¿Cómo afectan al sector manufacturero?
Seis de cada diez enfermedades ocupacionales reportadas ante el Régimen de Seguridad Social del país están asociadas con las condiciones ergonómicas en las cuales el trabajador desarrolla su actividad. Artículo cortesía Acoset.
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¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Cotizaciones especiales por laborar en actividades de alto riesgo están a cargo del empleador
• Renuncia espontánea y libre de la trabajadora embarazada surte todos sus efectos
•Cada una de la partes de un contrato sindical debe constituir caución
• Prestación económica al trabajador incapacitado no es viable, si el contrato está suspendido
• Huelga causada por incumplimiento del empleador está sujeta a procedimientos legales
 
 
Ten presentes estos eventos y actividades de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
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