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Miércoles 08 de Agosto de 2012
 
¿Su plan de Salud Ocupacional es el adecuado?
Esta semana te presentamos nuevas tendencias en manejo de Salud Ocupacional en las empresas, así como los factores de bioclimática que influyen en un mejor desempeño de los colaboradores.
 
Caso de éxito / 3M: PHVA para la implementación de un programa de Salud Ocupacional:
Conoce de la mano de Catalina Mejía, Gerente Ambiental y de Salud Ocupacional de 3M y Marisol Beltrán, Analista de Seguridad, como la compañía aplicó el ciclo Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA) de forma exitosa en la planeación de su programa de Salud Ocupacional. La identificación de riesgos, requisitos legales y lineamientos corporativos fue clave en este proceso.
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Detección temprana y vigilancia para minimizar los efectos de las enfermedades profesionales
Jimmy Salinas, Coordinador de Promoción y Prevención Regional Suroccidente de Positiva ARP, te explica de qué forma las estrategias encaminadas al diagnóstico y detección temprana de riesgos minimizan el impacto económico que pueden generar enfermedades ocupacionales.
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Panel de expertos: ¿Cómo mitigar el factor de riesgo que produce la pérdida auditiva en el lugar de trabajo?
Consulta como puedes enfrentar la cuarta enfermedad profesional más frecuente en Colombia inducida por ruido: “Hipoacusia neurosensorial”, a través de estrategias de detección temprana y métodos de control con la Dra. Berta Polo, Médico - Cirujano, Universidad Libre (Cali), el Dr. Jimmy Salinas, de Positiva ARP y Pageen Smith especialista de 3M, división de seguridad y medio ambiente de Estados Unidos.
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Recomendaciones para que apliques bioclimática en tu organización
Analiza de qué forma se ve afectado el rendimiento de los trabajadores por factores como climatización, iluminación, audición y ergonomía.
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Cotización a riegos profesionales, un cambio en la cultura empresarial
Descubre como los programas de prevención, asistencia técnica, reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales permiten una mayor productividad.
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¡MUY IMPORTANTE! Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
 
• Amplían plazo para conformar comités de convivencia en empresas públicas y privadas
• Empresas constructoras no deben pagar aportes parafiscales causados por los subcontratistas
• Órdenes orientadas a solicitar colaboración con el volumen de trabajo no constituyen por sí solas acoso laboral
• Si la EPS no puede asumir la incapacidad de origen común por no cumplir periodo mínimo de cotización, estará a cargo del empleador
• Omisión de la ley laboral por no contemplar el reintegro en casos de despido por justa causa no vulnera derecho al trabajo ni es una norma regresiva
 
 
Ten presentes estos servicios de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
 
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