Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo I gestionhumanaredes@legis.com.co

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


              



Tendencias/Video
Gestión generacional: Estrategias para atraer y retener talento
Beltrán Benjumea, director ejecutivo de Michael Page para Colombia, explica como desarrollar planes para la atracción y retención del talento.


Por Gestionhumana.com
19 de septiembre de 2014

Beltrán Benjumea director ejecutivo de Michael Page para Colombia, explica como escuchando a los colaboradores, creando expectativas conjuntas y diseñando planes de desarrollo individuales, las organizaciones pueden generar estrategias efectivas de atracción y retención del talento. También podrás profundizar en temas como: ¿Qué factores son críticos para desarrollar un plan de retención articulado a la gestión generacional? ¿Qué características tiene la generación Z? Y ¿Cómo las áreas de Gestión Humana pueden prepararse para gestionar este tipo de generación?

Duración del video 10 minutos Tiempo de descarga 35 - 45 segundos

Get the Flash Player to see this player.

Descargar el audio de esta entrevista en mp3 aquí


Entre las características que destaca Beltrán Benjumea de la generación Z están:
(Generación internacional nacida entre 1996 y el primer lustro de la década del 2000)

* Son jóvenes aplicados a las nuevas tecnologías, muy conectados. (Internet, mensajes instantáneos o SMS, comunicación por teléfono celular, reproductores de MP3),
* Independientes
* Con muy pocas relaciones interpersonales
* No tienen cultura del esfuerzo.

Transfomación: ¿es posible con la Generación Y?

Guía práctica: gestión generacional

Envejecimiento fuerza laboral







Documento sin título