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¿Trabaja en equipo?
Realice el siguiente cuestionario e identifique de qué forma participa o ejerce su rol como integrante de un grupo de trabajo.
Medición de la eficiencia y eficacia en procesos de gestión de capital humano
Mida el esfuerzo de las personas y eficiencia de las actividades realizadas en el área de Talento Humano en su organización mediante este formato de Excel.
Modelo de la Gestión por confianza
Descubra a través de este modelo, creado por José María Gasalla, la fórmula para transformar sus modos de gestión hacia otros basados en la confianza.
Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Mediante esta herramienta usted podrá definir el nivel de compatibilidad de los trabajadores con la Cultura de la compañía.
Retroalimentación grupal 360 grados
Utilice el formato en Word para recolectar información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno) y el Archivo de Excel para generar el reporte de Feedback y así mejorar este proceso.
Diagnóstico para la implementación de un programa de balance de vida y trabajo
Analiza los principales factores que influyen en la creación de un programa de equilibrio entre la vida laboral y personal, con el fin de evaluarlos frente a lo que brinda la compañía en este tema.
Balance sobre el ambiente de trabajo
Mediante este formato podrá evaluar las condiciones del ambiente laboral de un empleado.
Planeación estratégica de zonas y rutas de ventas
Desarrolle una planificación de las zonas que va a cubrir con su fuerza de ventas y determine clientes efectivos y potenciales, además del costo medio por visita.
Diseñe un plan de sucesión
Utilice la siguiente herramienta para diseñar el plan de sucesión y de un paso importante para garantizar el buen funcionamiento empresarial.
Desarrolle un plan de lealtad y compromiso
Con el siguiente modelo elabore el plan de lealtad y compromiso con el fin de implementarlo y hacer seguimiento en la organización..
Liderazgo y Coaching en las Empresas Altamente Productivas
En la administración moderna se habla de las empresas como seres vivos, por eso, es tan importante centrar la atención en las personas que las conforman y cómo estas representan valor frente a indicadores financieros..
Guía de intervención: Caso-Acoso Laboral
Mediante este formato de Excel podrá efectuar el proceso de intervención de un caso de acoso laboral, teniendo como base la ley 1010 del 23 de enero de 2006.
Lista de verificación para intervenir conflictos laborales
Mediante este modelo podrá llevar un control de los conflictos que se vienen presentando, así como revisar posibles intervenciones desde Gestión Humana.
Tips para el cambio organizacional y en marca
El proceso asociado al cambio puede ser desarrollado en varios niveles, no sólo empresarialmente sino para llegar a reinvenciones sustanciales de marcas de bienes o servicios.
Modelo de análisis para la implementación de un programa de RSE
Realiza el diagnóstico, la planeación e implementación de un modelo de Responsabilidad Social Empresarial orientado a los objetivos del negocio.
Definición de la cadena de valor de cargos
Define los catgos que agregan valor dentro de la cadena de cada uno de los procesos en su organización.
Expectativas de desarrollo
Mediante la guía el líder y el colaborador conversan sobre cuáles son las expectativas de desarrollo de carrera del trabajador e incluso del desarrollo personal
Guía para el desarrollo de la Creatividad e Innovación
Define los objetivos, problemas e ideas que impulsarán a la innovación o mejora en la organizaciónenfocada al objetivo específico.
Evaluación competencias gerenciales
Descargue el documento de Excel y realice la evaluación de competencias gerenciales de Psigma Corp
Competencias del gerente superior
Descargue el documento de Excel y compare sus actuales competencias gerenciales con las de los gerentes de desempeño superior.
Como ser la mejor empresa
para trabajar
Conocer las mejores prácticas en gestión humana es el inicio de una buena gestión en su organización. Por esta razón es importante resaltar los procedimientos que han implementado empresas de gran trayectoria y reconocimiento.
Formato de seguimiento mensual del desempeño
Mediante este formato de Excel podrá llevar un control sobre el desempeño a corto plazo de sus colaboradores. Incluya indicadores de gestión, y porcentaje de cumplimiento de los compromisos adquiridos. Además podra crear las gráficas de desempeño en cada etapa de seguimiento
Formato de medición y evaluación de desempeño
Mediante este formato de Excel podrá identificar el desempeño del trabajador en competencias básicas, otorgando una ponderación a cada una de ellas para cada cargo en específico y revisando los gráficos y tendencias de desempeño individual.
Formato : Seguimiento de equipos de trabajo
Mediante esta plantilla de Excel podrá efectuar la planeación, evaluación y seguimiento de un programa de Team Building organizacional. Además, analice la curva de aprendizaje de los participantes en la actividad.
Plantilla para definir perfiles de cargos por competencias
Utilice esta plantilla para definir los perfiles por competencias en cualquier cargo de su organización.
Guía para realizar intervenciones en la organización
Utilice esta plantilla para realizar intervenciones en aspectos específicos previamente detectados en su organización.
Análisis de procesos y prácticas organizacionales
Es necesario identificar cuáles son los procesos y prácticas que se están ejecutando y aplicando al talento humano a nivel organizacional, con el fin de analizar si se ejecutan correctamente y cuáles son sus fortalezas y debilidades
Identificación de brechas en desarrollo organizacional
Mediante esta herramienta identifique las brechas que afectan al talento humano a nivel organizacional, con el fin de plantear estrategias y planes de intervención.
Plantilla para definir planes de intervención
Mediante esta herramienta defina cuales serán los planes de intervención a realizar, la metodología propuesta, prioridades, etc.
Presupuesto para el área de desarrollo
Mediante esta herramienta defina el presupuesto del área de desarrollo en su organización.
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