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Formatos de capacitacion
Test: ¿Eres feliz con tu trabajo?
Por medio de la siguiente autoevaluación podrás descubrir cómo funciona tu mente frente a ciertos aspectos de tu entorno laboral, e identificar en qué debes mejorar para desarrollar las actividades laborales con la mejor motivación.
¿Es usted una persona reactiva o proactiva?
Encuentre 16 preguntas básicas relacionadas con autoestima y confianza, con el fin de medir su equilibrio emocional al interactuar con otras personas y miembros del grupo de trabajo.
Encuesta interna: ¿Cuál es la imagen de RR.HH?
El primer paso, antes de realizar el proceso de marketing de RR.HH. es identificar cuál es la imagen que se tiene del área dentro de la organización. Utilice la siguiente guía para realizarla.
Diagnóstico de altos potenciales
Analiza el potencial de tus colaboradores desde tres perspectivas: capacidad, aspiración y compromiso y determina si se encuentran en un estadio ideal para iniciar con ellos un proceso de desarrollo de competencias y habilidades.
Identificación de la cultura empresarial
Por medio del siguiente modelo evalúe el estado de la organización con respecto a estrategias y procesos, frente a tu propia visión de liderazgo.
Identifique sus competencias de liderazgo
A continuación encontrará las características relacionadas con las competencias del “Saber Ser” que los líderes deben desarrollar.
Descubra su estilo personal de liderazgo.
El siguiente cuestionario va a ayudarlo a descubrir su estilo de liderazgo durante la gestión de equipos de trabajo. Durante el ejercicio, indique en el cuadro de puntuación la frecuencia con la que usted demuestra cada tendencia.
Diagnóstico del estado de Gestión Humana.
El siguiente modelo de encuesta le ayuda a evaluar el estado actual del área y enfocarse en el factor que necesita mayor intervención. Factores como estrategia con resultados, procesos sistémicos, personas con calidad de vida y cultura humanística son tenidos en cuenta.
Evaluación de los roles de Gestión Humana.
El presente modelo podrá realizar un diagnóstico sobre los siguientes roles de Gestión Humana: Socio estratégico, experto administrativo, adalid de los empleados y agente de cambio.
Medición de carga laboral.
La siguiente guía te permitirá realizar un análisis de flujos de trabajo y de tiempos frente a las actividades propuestas, con el fin de cumplir con planeación y mejorar el desempeño.
Modelo de seguimiento al desempeño
La cuadrícula 9-Box se utiliza para evaluar la contribución actual de un colaborador, así como de su nivel de potencial hacia la organización.
Test Generación Y: ¿se encuentra satisfecho en su lugar de trabajo?
Normalmente, los integrantes de la Generación Y se caracterizan por su hiperactividad, capacidad de aprendizaje y actitudes frente a los cambios. Identifique cómo se encuentra frente a su organización.
Test WCSO: alcance mayor productividad comercial
Realice un diagnóstico de sus operaciones de ventas utilizando la metodología World Class Sales Organizations (WCSO). Planee además intervenciones en sus procedimientos comerciales.
Rueda de la vida y trabajo
A continuación encontrará un ejercicio de diagnóstico, que podrá realizar usted o con acompañamiento de un coach (recomendado), con el fin de determinar su estado frente a las diferentes áreas que integran su vida y trabajo.
Diagnóstico de competencias de los ejecutivos de Talento Humano
Con la siguiente guía podrás evaluar seis competencias diferenciadoras, según el Estudio Mundial de Competencias de Talento Humano, con el fin de que inicies un proceso de mejoramiento.
Test de autovaloración (liderazgo)
Haga una autovaloración de su liderazgo empresarial, descubra su estilo gerencial y sus rasgos característicos.
Test:¿ Es usted un gerente superior?
Descargue el documento de Excel y compare sus actuales competencias gerenciales con las de los gerentes de desempeño superior.
Test: ¿Cuál es su nivel de motivación?
Descubra con el siguiente test si enfrenta algunas de las características del síndrome posvacacional y cómo se encuentra su nivel de motivación.
Test: ¿Cuánto ha impactado la crisis al departamento de Gestión Humana?
Mediante el siguiente formato de Excel podrá medir cuál ha sido el impacto de la actual crisis en su organización y en el departamento de recursos humanos. Además lleve un control gráfico de cada cambio y establezca acciones a ejecutar.
Test: ¿Es usted acosado laboralmente?
Descargue el test y evalúe si usted es víctima de acoso laboral. Establezca a cuál modalidad de pertenece su caso.
»Test: ¿Eres feliz con tu trabajo?
»¿Es usted una persona reactiva o proactiva?
»Encuesta interna: ¿Cuál es la imagen de RR.HH?
»Diagnóstico de altos potenciales
»Identificación de la cultura empresarial.
»Identifique sus competencias de liderazgo.
»Descubra su estilo personal de liderazgo.
» Diagnóstico del estado de Gestión Humana.
» Evaluación de los roles de Gestión Humana.
» Medición de carga laboral.
» Modelo de seguimiento al desempeño.
» Test Generación Y: ¿se encuentra satisfecho en su lugar de trabajo?
» Test WCSO: alcance mayor productividad comercial
» Rueda de la vida y trabajo
» Diagnóstico de competencias de los ejecutivos de Talento Humano.
» Test de autovaloración (liderazgo)
» Test:¿ Es usted un gerente superior?
» Test: ¿Cuál es su nivel de motivación?
» Test: ¿Cuánto ha impactado
la crisis al departamento de Gestión Humana?
» Test: ¿Es usted acosado laboralmente?
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