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ISSN 2711-2055

 

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Formatos de capacitacion
Proceso de conciliación laboral en casos de acoso laboral
El comité de convivencia laboral no podrá conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos seis meses anteriores a su conformación.
Citación a descargos en procesos disciplinarios
Mediante Sentencia C-593 de 2014, la Corte Constitucional estableció una serie de requisitos y formalidades que deben cumplir las entidades y empleadores particulares cuando lleven a cabo un proceso disciplinario en contra de uno de sus trabajadores.
Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa y sin justa causa
Modelo de carta
Contrato individual de trabajo a término indefinido - Teletrabajo
Guías y cláusulas
Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido)
Los trabajadores o empleados de dirección y confianza tienen un tratamiento especial en el código sustantivo de trabajo en tanto que por su condición no les aplican algunas prerrogativas que a otros trabajadores sí.
Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral
El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra.
Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada, especificando muy bien la obra o labor objeto del contrato. No debe ser utilizada para actividades que enmarcan un trabajo normal y rutinario.
Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año
Guía y cláusulas
Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años
El contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Contrato de trabajo a término indefinido
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones
Modelo de carta
Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez
Flujogramas, pérdida de la capacidad laboral.
Modelo de proceso de conciliación laboral
En el siguiente guía encontrarás las etapas de intervención de un Comité de Convivencia Laboral y podrás llevar un control con los resultados de los diferentes procesos conciliatorios.
Acta de junta directiva
Este modelo de carta es ideal para llevar el control de las juntas directivas en la organización.
Memorando interno
Mediante este modelo de Memorando Interno, puede enviar a un trabajador un llamado de atención por mala conducta.
Memorando interno último aviso
Mediante este modelo de carta puede dar al empleado un último aviso por mal comportamiento o incumplimiento de las políticas de la empresa.
Rechazo a solicitud de recomendación
Mediante este modelo de carta puede negar una solicitud de recomendación de un empleado, alegando causas justificadas.
Recomendación laboral
Mediante es modelo de carta podrá diligenciar de manera correcta una recomendación laboral.
Recomendación personal básica
Mediante este modelo de carta se certifica que se conoce desde un tiempo determinado al solicitante y se recomienda personalmente.
Solicitud de pago parcial de vacaciones
Un formato para solicitar, en dinero, la compensación de la mitad de las vacaciones, lo que por ley es permitido.
Presentación de queja por acoso laboral ante la empresa
Este modelo le servirá de guía en caso de presentar una queja por acoso laboral ante su empresa.
Presentación de queja por acoso laboral ante Minprotección
Este modelo le servirá de guía en caso de presentar una queja por acoso laboral ante el Ministerio de Protección Social.
» Modelo de proceso de conciliación laboral
» Acta de junta directiva
» Memorando interno
» Memorando interno último aviso
» Rechazo a solicitud de recomendación
» Recomendación laboral
» Recomendación personal básica
» Solicitud de pago parcial de vacaciones
» Presentación de queja por acoso laboral ante la empresa

» Presentación de queja por acoso laboral ante Minprotección







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