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Desarrollo Empresarial
El impacto de la digitalización en las organizaciones



• Los líderes del negocio perciben urgencia sobre el tema de la digitalización.
• 67% de las preguntas de los líderes de negocio sobre la digitalización están relacionadas a las tecnologías digitales.
• 62% de los roles tendrán al menos 30% de sus actividades que serán automatizables.

Participa en el Día del Ejecutivo de Gestión Humana 2018

Por:Acrip Bogotá

Una de las tendencias más importantes que se está presentando en las organizaciones y seguirá con más fuerza durante este 2018 es la digitalización, ya que cada vez las empresas se están viendo más enfrentadas a esto y por lo mismo deben buscar cómo rediseñarse para responder rápidamente a los cambios de un entorno que no para.

“El auge digital nos está sugiriendo retos constantes al interior de las organizaciones y debemos entender cómo afecta esto al talento humano, lo que está pasando en este aspecto hoy no lo teníamos contemplado hace unos meses, es por eso que se debe estar actualizado constantemente y al pendiente de las tendencias del mercado”, afirma Adriana España, Directora Ejecutiva de Acrip Bogotá.

El mundo laboral cambia a la misma velocidad que el mundo digital porque este se ajusta a las nuevas realidades. Los líderes en las organizaciones por lo tanto, deben tener sobre su mesa la forma como están atrayendo a esa nueva fuerza laboral que ha introducido, a su vez, nuevas formas de pensar y de actuar; todo esto lo que hace es que desde las organizaciones mismas se busquen formas más innovadoras de abordar el liderazgo, el desarrollo de las personas y el aprendizaje, entre otras, pero estos avances también llevan a las organizaciones a tener grandes avances internos en procesos de contratación, empleabilidad, búsqueda de perfiles, etc.

Para Mark Whittle, Director del Corporate Leadership Council para América Latina, “Cuando los ejecutivos del negocio piensan en digitalización, lo primero que se les viene a la mente es tecnología, pero debajo de eso hay unos riesgos mucho más importantes que tienen que ver con un cambio organizacional, de cómo se está transformando el trabajo y cómo cambia la manera en que los empleados van a trabajar”.

5 iniciativas de talento digital donde los CEO´s quieren que sus Vicepresidentes de recursos humanos apoyen:

• Reclutar de fuentes de talento no tradicionales
• Mejorar la experiencia digital del empleado
• Re-evaluar los procesos y la toma de decisiones
• Cambiar los roles y los modelos de competencias
• Centrar la estrategia de reclutamiento sobre habilidades digitales

Temas como retos de la revolución digital en la gestión del talento humano, gestión humana del futuro y cómo es la experiencia del colaborador basada en tecnologías inteligentes son algunos de los puntos relevantes que deben tener en cuenta las organizaciones para mantenerse actualizadas y que serán abordados por grandes invitados como Felipe Child y Gonzalo Sanzana entre otros importantes exponentes en el Día del Ejecutivo de Gestión Humana 2018.

Este gran evento se llevará a cabo el próximo 15 de febrero en el Club El Nogal.


Algunos invitados al evento:

La experiencia del colaborador basado en tecnologías inteligentes
Gonzalo Sanzana
Experto en Inteligencia Artificial e innovación disruptiva

La gestión humana del futuro
Alex DiLeonardo
Senior Expert McKinsey Nueva York, Líder de la Práctica Global de People Analytics

Principales retos de la revolución digital en la gestión del talento humano

• Felipe Child
Socio McKinsey Colombia y Líder de la Práctica de Organizaciones en Latinoamérica

• María Carolina Helo
Gerente Senior McKinsey Colombia; Líder de la Práctica de
Organizaciones en Colombia

El impacto de Gestión Humana en la economía digital
Mónica López
Directora general – VINNOVA SAS.







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