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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Artículos de HR Magazine®
Sábado, 4 de julio de 2020

  • Investigación internacional
    Proyectos desde Gestión Humana: los actores estratégicos
    Identificar a los actores estratégicos, clasificarlos, entender sus necesidades y las relaciones que tienen entre sí al interior de la compañía son los factores que impulsan los proyectos desde el área de Recursos Humanos hacia la compañía.
    Por: Melissa Kantor*
    PMP



  • Investigación internacional
    Modelos de liderazgo contemporáneo
    En el mundo se han reconocido dos estilos de liderazgo el transaccional, que consiste de recompensa o amenazas ; y transformacional, que exhibe comportamientos que inspiran y/o motivan a otros.
    Por: Nancy R. Lockwood*
    Experta en RR.HH.- Society For Human Resource Management



  • Investigación internacional
    Estilos de liderazgo mundial
    Uno de los desafíos más importantes del liderazgo a nivel mundial es el dualismo, es decir, la presión para la integración mundial y la presión para la adaptación local.
    Por: Nancy R. Lockwood*
    SPHR
    Experta en contenidos de RRHH



  • Artículo con información de SHRM
    Encuesta: resultados de trabajo flexible en EE.UU.
    Un 55% de las organizaciones en Estados Unidos han recurrido al tema de la flexibilidad con el fin de aplicarlo por solicitud de sus colaboradores para el tema de equilibrio vida-trabajo.


  • Plan de sucesión
    Portafolio de talento: ¿la solución?
    Una organización puede obtener ventajas competitivas a través de la formación de su talento interno para que asuma posiciones de liderazgo, pero se necesita inversión y paciencia para que el proceso sea efectivo en el largo plazo.
    Por: Bill Leonard
    Colaborador Senior de la revista HRMagazine.



  • Textos de aliados/Society For Human Resource Management
    Cuente con los trabajadores con discapacidad
    Evalúe el papel de las personas con discapacidad en su organización y conozca porqué y cómo convertirlo en un componente crítico. El grupo más grande dentro de las minorías sigue siendo un recurso infrautilizado.

    Por: Susan J. Wells *


  • Textos de aliados / Society for Human Resource Management (SHRM)
    Ayude a sus trabajadores a renunciar al cigarrillo
    Los programas encaminados a ayudar a los empleados a abandonar el hábito del cigarillo representan grandes ventajas para su empresa, principalmente la disminución de los costos en atención de salud. Conozca cómo llevarlos a cabo y mejore la salud de sus empleados, al tiempo que aumenta la rentabilidad de su empresa.
    Por: *Pamela Babcock


  • Caso empresarial
    Capital One: flexibilidad en el lugar de trabajo
    'Future of Work' es el programa de flexibilidad del lugar de trabajo de Capital One, una organización líder en banca y tarjetas de crédito. La planeación cuidadosa y la atención a los detalles hacen que esta modalidad de trabajo sea posible para un número cada vez mayor de empleados. Conozca sus detalles.
    Por: Ann Pomeroy *


  • Artículo de Society for Human Resource Management
    Si el zapato encaja…
    Antes de entregar su sistema administrativo de recursos humanos en outsorcing, asegúrese de que los proveedores sean una buena elección para las necesidades de su negocio a largo plazo.
    Por: Por Bill Roberts*


  • Los pasos necesarios
    El mensajero de las malas noticias
    Utilice estas herramientas para llevar malas noticias a sus superiores y para recibirlas.
    Por: Paul Falcone*


  • Saber escribir es una necesidad
    Poniendo las comunicaciones a tono
    Cursos de redacción ejecutiva pueden ayudar a los empleados y a los gerentes a expresar claramente los mensajes organizacionales.
    Por: Kathryn Tyler(*)


  • Herramientas para administrar
    Lo tiene en los ojos
    Reconozca los síntomas de sus trabajadores desmotivados y utilice estas estrategias para “hacer brillante” su mirada.
    Por: Eric Allenbaugh (*)


  • producir evaluaciones efectivas es una tarea difícil
    ¿Feedback de 360° afecta negativamente el desempeño de la empresa?
    Estudios muestran que la evaluación de 360° puede causar más daños que beneficios. ¿Cuál es el problema?
    Por: Bruce Pfau e Ira Kay


  • Controversia/Legal
    Exámenes genéticos a trabajadores: ciencia fricción
    Hacer exámenes genéticos a los trabajadores sin su consentimiento provocó en Estados Unidos una demanda contra una empresa. Las diferentes posiciones con respecto a este tema las encontrará en este artículo de HRMagazine.
    Por: Steve Bates (*)


  • Selección/Reclutamiento
    Entrevistas técnicas para legos
    Cuando sea el responsable de una entrevista técnica enfóquela hacia el desarrollo profesional del candidato y no hacia su conocimiento científico.



    Por: Paul Falcone*


  • EE.UU./Leyes
    Perdido en acción
    ¿Por qué un empleado esencial falta al trabajo por un día, dos o más? Entérese sobre cómo la ley en Estados Unidos maneja el tema del ausentismo. Este es un artículo de HR Magazine® cedido en exclusiva a gestionhumana.com.
    Por: Martha Frase-Blunt


  • Tendencias/EE.UU.
    RR.HH. siente la desaceleración de la economía
    Los profesionales de RRHH recibieron modestos incrementos en sus salarios en un año difícil.
    Por: Joe Vocino


  • Formación/Competencias
    Lleve el aprendizaje virtual al siguiente nivel
    La virtualidad tiene gran potencial en las áreas de entrenamiento y desarrollo. Pero muchas compañías no están aprovechando todas las posibilidades que ofrece la tecnología para las áreas de gestión humana.
    Por: Por Kathryn Tyler (*)


  • EE.UU/Compensación
    Recetas para beneficios
    Últimamente algunos empleadores se han estado sintiendo generosos. A consecuencia de que muchas empresas han estado experimentando con maneras de recompensar y retener a sus trabajadores, el número y clases de beneficios provistos por empleadores se han incrementado constantemente durante los últimos años.



    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: Por Bill Leonard


  • Modelo/Labores
    “Teletrabajando” en recursos humanos
    Con buenas habilidades en comunicación y un método sólido de trabajo, algunos profesionales de recursos humanos están creando planes de teletrabajo exitosos y productivos.


    Tiempo estimado de lectura: 6 min.
    Por: Charlotte Garvey (*)



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