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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Capacitación
Martes, 7 de julio de 2020

  • Guías y Modelos
    Formato para la identificación y desarrollo del talento
    La siguiente guía te permitirá conocer los cargos estratégicos de la organización así como determinar el tipo de talento que es necesario para proveer posiciones de alto valor.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guias y Modelos
    Análisis de proveedores
    Por medio de la siguiente herramienta haga una evaluación de los proveedores y escoja al más adecuado para su negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Defina necesidades de capacitación para equipos comerciales
    El siguiente cuestionario hace referencia al proceso de venta estándar que se realiza en una compañía, seleccione las opciones que se ajusten mejor al desempeño del equipo comercial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Planeación: Área de Formación
    Mediante esta plantilla usted podrá :

    1. Definir las necesidades de capacitación en la organización
    2. Estructurar las metodologías a aplicar en entrenamiento y competencias
    3. Definir el cronograma y presupuesto de las actividades a realizar

    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Presupuesto área de capacitación
    Mediante esta plantilla usted podrá organizar el presupuesto y los costos de las actividades de capacitación a realizar en su organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Cronograma de actividades de capacitación
    Mediante esta plantilla usted podrá organizar el cronograma de las actividades de capacitación a realizar en su organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Temas a capacitar
    Mediante esta plantilla usted podrá organizar los temas a capacitar en la organización, es recomendable realizar primero la encuesta de necesidades de capacitación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Encuesta de necesidades de capacitación
    Mediante esta plantilla se efectuará el proceso de encuesta para la identificación de necesidades de formación en la organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Formatos / Proyectos
    Reglamento de higiene y seguridad
    Mediante este modelo de reglamento se hace cumplir el artículo 349 del Código de Sustantivo de Trabajo que establece que las empresas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación del Ministerio de la Protección Social





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