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Banco de conocimiento - Preselección
Domingo, 15 de septiembre de 2019

  • Selección/video
    Cómo ser un reclutador efectivo y encontrar al candidato ideal
    Conoce con Paola Frías,Gerente de la firma PFA Consultant, algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta para realizar un proceso de selección eficaz.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    Innova en tu estrategia de gestión humana y atrae al mejor talento
    Descubre como emplear la tecnología para atraer, fidelizar y desarrollar al mejor talento del mercado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Videos
    Una fuerza laboral que impacta el mercado colombiano
    Más de 40 mil trabajadores extranjeros han ingresado al país en los últimos 3 años. Descubre cómo se está moviendo esta fuerza laboral, su impacto en la economía y en la empleabilidad de los trabajadores colombianos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Audios
    ¿Qué esperan los Millennials de las compañías?
    Descubre lo que piensan los Millennials sobre temas como el liderazgo efectivo y la manera en que los negocios impactan a la sociedad. Solo 28% de los jóvenes consideran que la compañía en la que trabajan aprovecha al máximo sus capacidades.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Audios
    Las 4 tendencias para atracción y selección de talento en 2015
    Descubre cómo puedes modernizar tu estrategia de selección para atraer, elegir y comprometer a los mejores candidatos del mercado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Audios
    Impacto de la Generación Y en las empresas colombianas
    Sabías que el 85% de los jóvenes colombianos aspiran en cambiar de posición en una organización antes de los dos años, así lo revela el nuevo estudio “Empresas de los sueños de los jóvenes 2014”.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Las 8 etapas de un assessment gerencial efectivo
    Sabía que una mala selección de personal podría costarle a una organización entre $25 y $100 millones dependiendo del cargo. Descubra cómo desarrollar un proceso de selección a través del Assessment Center y algunas tácticas para su puesta en marcha.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias/Videos
    Las 10 empresas preferidas por los jóvenes en Colombia
    El 72% de los jóvenes aspiran trabajar en una empresa donde puedan desarrollarse profesionalmente, así lo revela el estudio “Empresas de los sueños de los jóvenes”.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Escasez de talento vs. Perfiles exigidos ¿cuál es la realidad en Colombia?
    Identifique los factores socioculturales que influyen en la dificultad que tienen las empresas para encontrar el talento, y en el caso de los candidatos, de hallar trabajo en el país.
    Por: ManpowerGroup


  • Selección
    El 57% de las empresas en Colombia no encuentran los perfiles adecuados
    Consulta los hallazgos globales y regionales identificados en la encuesta sobre “escasez de talento” desarrollada por la firma Manpower, en la cual Colombia ocupa la posición número 9 entre 42 países, donde es más difícil encontrar el personal idóneo.
    Por: Manpower


  • Selección
    Expectativas de empleo en Colombia para el tercer trimestre
    Según la Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por Manpower, el 23% de las empresas en Colombia prevén aumentos en sus niveles de personal.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad y procesos organizacionales
    Retos que enfrenta la selección de talentos
    Conozca la evolución de las prácticas de selección, así como los desafíos y herramientas para asumir los retos de atracción de talento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/video
    El Elegido: Modelo de selección por actitud y competencias
    Los procesos de selección de la compañía se realizan en alineación con las metas del negocio, por lo que se buscan personas que se destaquen por su actitud, compromiso y competencias propias del cargo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Tendencias
    La aplicación del polígrafo en la órbita de las relaciones laborales
    En materia de Gestión Humana el uso del polígrafo es válido como elemento en el que el empleador quiera soportar parte de su decisión de contratación.
    Por: Diego Felipe Valdivieso Rueda
    socio de VS+M Abogados
    Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed.179.



  • Análisis laboral
    ¿Colombia es proclive a la discriminación laboral por raza?
    Hay evidencias según las cuales en Colombia todavía se discrimina al trabajador afrocolombiano por descender de la raza negra.La solución al problema podría ser la creación incentivos a empresas para contratar más trabajadores de esta raza.
    Por: Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social
    Legis. Edición178.



  • Selección/Tendencias
    Expectativas de empleo para Colombia en el primer trimestre del 2014
    De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada por Manpower, el 30% de las empresas en Colombia manifestaron estar planeando aumentar su personal en este primer trimestre del año.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/audios
    ¿Cómo anticipar y responder a los nuevos desafíos en materia de selección?
    Contar con una base de datos de candidatos preseleccionados, que hayan sido reclutados y evaluados, y consolidar un semillero de talentos, hacen parte de las estrategias que recomienda Luzmila Calderón, socia-consultora LYL Talento Humano.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estudio Nacional/Manpower
    Expectativas de empleo Colombia
    Conoce los resultados de la encuesta de Expectativas de Empleo, donde se prevé que para este último trimestre del año, la región donde más se va a generar empleo es la del Caribe.
    Por: Manpower


  • Tendencias/Audio
    Repatriación de talento, fórmula efectiva de reclutamiento
    Axel Dono, Manager para las divisiones de Finanzas y HR de Michael Page Colombia, explica que factores son los que más están influenciando el regreso de alto ejecutivos al país.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad/Videos
    Los tres desafíos actuales en la selección de personal
    Escasez de talento preparado, nivel cultural del candidato y el fenómeno de empleabilidad para personas mayores de 40 años son los tres grandes retos que afrontan los procesos de selección de hoy a los que se deben enfrentar las compañías.
    Por: Gestionhumana.com



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