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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Miércoles, 8 de julio de 2020

  • Employment Policy Foundation
    Mercado estadounidense, en manos de los inmigrantes
    Sin la participación de los empleados extranjeros la producción de bienes y servicios en Estados Unidos sería de un trillón de dólares menos.
    Por: gestionhumana.com


  • gestionhumana.com capacita a gerentes
    No es lo mismo negociar que hacer negocios
    La esencia de la negociación no es tratar de ganar o perder, simplemente es cerrar un trato satisfactorio para las partes.
    Por: gestionhumana.com


  • Aprendizaje experiencial
    "Si lo oigo lo olvido, si lo veo lo recuerdo, si lo hago lo aprendo"
    ¿Cansado de que en costosos seminarios a sus empleados les entre la información por un oído y les salga por el otro? La Universidad del Norte le cuenta los fundamentos del entrenamiento al aire libre, un nuevo método de aprendizaje experiencial.
    Por: Universidad del Norte*


  • Trabajo productivo
    Elementos clave del coaching y de una efectiva retroalimentación
    Saber comunicar y aprender a escuchar son las competencias mínimas de desempeño que debe desarrollar el verdadero coach.
    Por: Fernando González Soler (*)


  • Ingeniería del trabajo
    Nuevo enfoque de las descripciones de cargo*
    Algunos empleadores están utilizando las metas de desempeño para diseñar los roles de los colaboradores. Lea este interesante y práctico artículo de HRMagazin exclusivo para los lectores de gestionhumana.com
    Por: Carla Joinson**


  • Salud
    Cuando el estrés no nos deja en paz*
    Tratar de reducir el estrés en el lugar de trabajo está bien. Sin embargo, trabajar implica un poco de estrés. ¿Cómo puede preparar a los empleados para diferentes tipos de estrés que simplemente no se acabarán?
    Por: William Atkinson**


  • Manejo del cambio
    El "hábito" sí hace al monje
    Conciencia, práctica, perseverancia y convicción: las cuatro claves que hacen de la gerencia por valores el mejor soporte para la efectividad.
    Por: gestionhumana.com


  • Empleado-cliente-productividad
    Las personas, eslabones de la cadena de rentabilidad
    Los ingresos y las utilidades de las empresas dependen en gran medida de la calidad en la interacción entre clientes y empleados.
    Por: gestionhumana.com


  • Futuro incierto para pequeña y mediana industria
    Radiografía laboral del turismo mundial
    Los sectores de hotelería y turismo generan cerca del 3% del producto interno bruto de las economías domésticas y dan empleo a un 3% de la fuerza laboral total del mundo.


  • Internacionalización de la economía
    Empleo y exportaciones crecen de la mano
    Colombia ascendió 28 puestos en el crecimiento del sector exportador situándose por encima de Chile, México y Brasil.
    Por: gestionhumana.com


  • Tecnología al servicio de la organización
    Un software con rostro humano
    Un software de alta fidelidad es el encargado de que los procesos clave del área de recursos humanos de Asitex Ltda, empresa del sector textil, se manejen de forma automática y personalizada sin requerir de la supervisión humana.
    Por: gestionhumana.com


  • Medios escritos vs. Internet
    Trabajo virtual, una opción real
    Jorge Ospina, presidente de La Nota Económica, cuenta cómo la agresividad de Internet ha cambiado la estructura de los medios de comunicación. gestionhumana.com habló con él y le preguntó qué le espera a Colombia en materia de trabajo virtual.
    Por: gestionhumana.com


  • Estado y gestión del conocimiento
    El pasado en presente
    La gerencia del conocimiento es una tarea a la que están avocadas todas las empresas para mantenerse en el mercado. Conozca la experiencia que ha tenido el Archivo General de la Nación manejando y procesando la memoria de todo un país.
    Por: gestionhumana.com


  • Desarrollo organizacional
    Los grupos informales
    Además de los equipos formalmente establecidos por la gerencia, existen otros grupos informales que también influyen sobre los niveles de productividad.
    Por: Marco A. Franco, M.D.O. (*)


  • Estudio de la Universidad del Norte
    Estrategias para mejorar el desempeño organizacional
    Este documento analiza nueve herramientas que se utilizan para una adecuada gerencia de las empresas en la era de la globalización.
    Por: Por Martha C. Lafaurie (*)


  • Investigación de la WFPMA
    ¿Qué hacen los profesionales de recursos humanos en el mundo?
    Según el proyecto Competencias de RR.HH. y Estándares Profesionales, la función de Gestión Humana en la actualidad se orienta principalmente hacia el reclutamiento y la selección.
    Por: gestionhumana.com


  • Nuevo rol de recursos humanos
    De cinta aislante a hilo conductor
    De oficina de quejas y despidos, recursos humanos ha pasado a ser formadora de talento humano, aliada estratégica del negocio y agente integrador entre la alta gerencia y los trabajadores.
    Por: gestionhumana.com


  • El punto negro en la hoja blanca
    Manejo de personas conflictivas
    El éxito en el manejo de personas difíciles no está en pretender cambiar su conducta sino en ayudarlas a entender los problemas que ocasionan. ¿Cómo hacerlo?
    Por: gestionhumana.com


  • Discriminación genético-laboral
    Del código genético al código laboral
    La información genética sobre el individuo puede ser usada como parámetro de exclusión en detrimento de la persona por parte de aseguradoras y empleadores.
    Por: gestionhumana.com


  • E-learning
    Nuevo milenio, nuevo entrenamiento
    El entrenamiento virtual permite a los trabajadores aprender por medio de simulaciones de casos que aterrizan la teoría y los aproxima a situaciones reales.
    Por: gestionhumana.com



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