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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Lunes, 21 de septiembre de 2020

  • Lección No. 5/Especial
    Modelos Mentales
    La palabra casa es asociada por las personas con la imagen de una estructura de ladrillo aferrada a la tierra. ¿Por qué no imaginar una nube de colores en donde se reúnen los ángeles a tocar? Asuma el reto.
    Por: gestionhumana.com


  • Lección No.4/Especial
    Dominio Personal
    Senge la define como la disciplina del crecimiento y del aprendizaje personal. Trasciende tanto las competencias como las destrezas aunque se basa en ellas.
    Por: gestionhumana.com


  • Reestructuración/Ambiente laboral
    Después de la tempestad llega la calma
    La productividad, el clima organizacional y la motivación son los factores que se encuentran en peligro después de un proceso de cambio.




    Tiempo estimado de lectura: 8 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Lección No. 2/Especial
    Leyes sistémicas
    Peter Senge invita a que las personas "muevan" sus pensamientos de manera tal que propicien un sistema organizacional y personal exitoso.
    Por: gestionhumana.com


  • Lección No. 1/Especial
    Barreras del aprendizaje
    Algunas veces las personas desarrollan ciertos "muros" que impiden un proceso de creación eficaz y le bajan el ritmo al aprendizaje organizacional. Reconózcalos.
    Por: gestionhumana.com


  • OIT/Informe
    El planeta nos quedó pequeño
    Hoy la OIT hace un llamado directo a mandatarios y empresas formales para promover la cultura del trabajo decente.


    Tiempo estimado de lectura: 2 min.

    Por: gestionhumana.com


  • Especial Peter Senge/Primera entrega
    Organizaciones inteligentes
    La Quinta Disciplina fue la obra de Peter Senge que revolucionó la manera de entender el management. Ayuda a pensar y analizar las particularidades del mundo empresarial.
    Por: gestionhumana.com


  • Frases para reflexionar
    Hemos recopilado algunas frases dichas por importantes figuras que han hecho aportes valiosos a la humanidad.
    Por: gestionhumana.com


  • Cultura organizacional/Efectividad
    ¿Hasta que la ... los separe?
    Encontrar metas en común y alcanzar beneficios mutuos son las claves para fortalecer las relaciones entre el trabajador y la empresa.


    Tiempo estimado de lectura: 9 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Procesos de gestión/Efectividad
    Uno más uno es más que dos
    Reconocimiento y participación, dos acciones para que una organización tenga empleados leales.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio/Korn/Ferry
    Crece demanda de ejecutivos en Latinoamérica
    El informe elaborado por la firma de reclutamiento Korn/Ferry advierte que en contraste con la tendencia mundial, en el centro y el sur del continente americano la solicitud de altos perfiles creció al 12%.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Resultados/Estudio
    El peso de ser estratega
    La encuesta Global Human Capital Survey 2002 reveló que las empresas con una estrategia RR.HH. bien documentada lograron 35% más de ingresos por empleado y 12% menos de ausentismo.



    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: Por Julieta de Castro (*)


  • Rol de RR.HH./Habilidades
    Elija entre ser o hacer
    Sin duda alguna, la palabra estrategia es clave en el lenguaje de recursos humanos. Conozca aquí los 19 hábitos de los estrategas.





    Tiempo estimado de lectura: 7 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Modelo/Labores
    “Teletrabajando” en recursos humanos
    Con buenas habilidades en comunicación y un método sólido de trabajo, algunos profesionales de recursos humanos están creando planes de teletrabajo exitosos y productivos.


    Tiempo estimado de lectura: 6 min.
    Por: Charlotte Garvey (*)


  • Gerencia/Empresas
    Las tecnologías que seducen
    En Colombia se aplican tecnologías de gestión que involucran a la gente, pero hay desconocimiento del clima de la organización en la que vive, de su motivación y de su satisfacción personal. Conozca aquí cómo corregir este vacío.



    Tiempo estimado de lectura: 4 min.
    Por: Carlos Eduardo Méndez Álvarez. MBA (*)


  • Conceptos/Herramientas
    La estrategia para el aprendizaje organizacional
    Este artículo le da elementos conceptuales y herramientas para orientar y dirigir el esfuerzo de compartir conocimiento.
    Por: Alvaro Cabrera Galvis


  • Conclusiones del Congreso
    Las organizaciones en vía de desarrollo
    Expertos se reunieron durante el III Congreso Iberoamericano de Psicología. Estas son las conclusiones del evento y los artículos relacionados con las ponencias.
    Por: gestionhumana.com


  • Estrategia y planeación
    Gerentes del conocimiento
    El aprendizaje en las organizaciones garantiza respuestas correctas a los retos de la persona y de la empresa. Aprender es tomar conciencia de la realidad.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso/Cruz Roja
    Listos para el S.O.S.
    Principios como la humanidad, la imparcialidad y la neutralidad, orientan las labores de los empleados del CICR.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso/Naciones Unidas
    Talento con carisma
    Involucrar al personal con la realidad del negocio es una estrategia que aumenta los niveles de compromiso del empleado y la competitividad de la compañía.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com



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