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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Miércoles, 8 de julio de 2020

  • Contact Center/ gestión
    El talento que presta el servicio
    Los Contact Center se han convertido en herramientas estratégicas para cualquier empresa orientada a sus clientes. Conozca en qué consisten y por qué es tan importante su talento humano.
    Por: gestionhumana.com


  • Líderes
    Gorbachov: El autor de la Prestroika y la Glasnost
    Primer y último presidente de la URSS. Visionario y humanista, Gorbachov se erige como uno de los grandes transformadores del mundo actual.
    Por: gestionhumana.com


  • Segunda entrega de la reseña del libro Menos es más
    Afinar es sincronizar todas las partes del motor
    El incremento en la productividad de las organizaciones obedece a un juiciosa selección de estrategias, deshecho de ideas preconcebidas y selección de los mejores talentos.
    Por: gestionhumana.com


  • Evento/Inalde
    Los tres ases de la gestión contemporánea
    Liderazgo, gestión por competencias y coaching son tres de los conceptos estratégicos para las organizaciones sobresalientes de hoy. Conclusiones del seminario realizado en agosto de 2003.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio de tendencias
    El éxito depende de una fuerza laboral competitiva
    La investigación adelantada por Accenture advierte tres conceptos claves para generar trabajadores diferenciadores: entendimiento de su importancia para la empresa, entrenamiento y medición de resultados.
    Por: gestionhumana.com


  • Modelos/ tendencias
    El encanto de las 5 eses
    El modelo de 5 eses es una reconocida herramienta previa a la implantación de programas de Control Total de la Calidad. Conozca en qué consiste esta propuesta japonesa.
    Por: gestionhumana.com


  • Premiación/ MEPT
    Factor humano, en alza
    Se evidencia en el país que las empresas reconocen cada vez más el valor del aporte del talento humano, según estudio de API.
    Por: gestionhumana.com


  • Democratización de la relación de trabajo
    El fin del más fuerte
    Las nuevas formas de vinculación laboral eliminan las cargas e inconvenientes de la contratación tradicional y convierten a los empleados en empresarios.
    Por: gestionhumana.com


  • Informe del BID
    La reforma laboral beneficia la generación de empleo
    Según el informe “Se buscan buenos empleos” las normas de flexibilización del mercado de trabajo y reestructuración del Estado son herramientas útiles en la creación de trabajos.
    Por: gestionhumana.com


  • Prácticas/Empleados
    Realice una buena elección
    Conocer la cultura organizacional y definir el perfil del cargo son las guías para realizar un proceso de selección efectivo. Tenga en cuenta el siguiente decálogo para hacer una entrevista.


    Por: gestionhumana.com


  • Encuesta de compensación 2003/ PWC
    Esquemas alternativos...imparables
    Aumenta el número de empresas adeptas al modelo de compensación variable y son discretos los resultados de la reforma laboral, según el informe Sirem XXI, Encuesta de Pricewaterhouse Coopers.
    Por: gestionhumana.com


  • Salarios/Estudio
    Latinoamérica cambia de óptica
    En época de incertidumbre, las empresas han hecho cambios en su gestión para maniobrar en medio de la tormenta. Aquí les contamos los hallazgos del estudio de compensación de Delima Mercer en los países de la región.
    Por: gestionhumana.com


  • Encuesta de compensación 2003/Hay Group
    Bonos, en ‘crescendo’
    En solo dos años el porcentaje de empresas que adoptó el modelo de compensación variable aumentó en 20 puntos, según la más reciente encuesta salarial de Hay Group. Este artículo incluye un cuadro con los suledos promedio de profesionales.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio/Acrip
    Gimnasia salarial
    El 37% de las empresas en Colombia utiliza el esquema de pago variable y el 10% admite tener alguna práctica de flexibilización salarial.
    Por: gestionhumana.com


  • Laboral/Contexto
    La nueva dimensión del trabajo y la mujer
    El libro Sexo y Negocios revela situaciones de la mujer en su contexto laboral y plantea soluciones para hacer más armónicas las relaciones entre los dos géneros.
    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias/Endomarketing
    Mercadeo interno: una ayuda para su gestión
    Es ya conocido el término "cliente interno". Pero, ¿usted lo trata como tal? El marketing le puede facilitar más de una tarea en este sentido.
    Por: gestionhumana.com


  • Experto invitado
    Gerenciar sólo por indicadores financieros, un error
    El escenario de las empresas ha cambiado, así como sus activos. Hoy los intangibles ocupan un lugar cada vez más importante y el Balanced Scorecard puede ser un aliado en este proceso. Este experto le explica porqué.
    Por: Mario Hector Vogel (*)


  • Colombia/Discriminación laboral
    Radiografía de un país
    A propósito de un documento divulgado por la OIT en materia de discriminación laboral, gestionhumana.com consultó a varios expertos para que dieran su opinión acerca de la realidad colombiana.
    Por: gestionhumana.com


  • Gestión/Teoría de las restricciones
    Las decisiones gerenciales con sentido común
    Ir a la causa última es la clave del éxito en el Proceso de mejora continua. Conozca por qué hacerlo, de acuerdo con la Teoría de las Restricciones.
    Por: Alejandro Fernández Rivera(*)


  • Análisis de su importancia
    Clima: el pronóstico de los expertos
    gestionhumana.com consultó a varios expertos de Latinoamérica acerca de la importancia de evaluar el clima organizacional. Conozca sus puntos de vista.
    Por: gestionhumana.com



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