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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Lunes, 21 de septiembre de 2020

  • Desarrollo empresarial
    El trabajo comercial debe evitar ser un "escampadero"
    Uno de los vicios que afecta la actitud del asesor comercial es asumir posiciones previas, como llegar a una cita con un cliente y creer que las cosas van suceder de determinada forma. Entérese sobre cómo solucionar éste y más problemas.
    Por: Gestionhumana.com


  • Los propósitos de las personas estimulan
    La clave no escrita de la motivación
    Conozca en qué consiste la coestima y cuál es su importancia en el desarrollo de la organización.
    Por: Félix Socorro (*)


  • Establecer alianzas claras
    Cómo manejar el triángulo coach-empresa-empleado
    La claridad en la relación entre el coach, la empresa, representada por el área de gestión humana y el jefe del trabajador y el mismo empleado que recibe coaching es crítica para el éxito del proceso.
    Por: Ma. Patricia Afanador de Potdevin


  • Ideas para tener claridad a la hora de contratar
    Cómo elegir a un coach y asegurarse de no equivocarse en el proceso
    Si usted es líder de una organización, de gestión humana, jefe de área o le atrae participar en un proceso de coaching, este artículo le interesa.
    Por: Ma. Patricia Afanador de Potdevin (*)


  • Se debe asumir un rol estratégico
    Las innovaciones inteligentes y el sicólogo organizacional
    Las transformaciones en la empresa a partir de fenómenos como la globalización han impactado todo los esquemas de trabajo. La labor que desempeña este profesional no escapa a esa realidad.
    Por: Ramiro Ponce*


  • Empresas que construyan sociedad
    Competitividad Responsable, un mandato social
    La lucha de las organizaciones por ser competitivas es compatible con su exigente deber de contribuir en la construcción de comunidad, en el respeto por sus derechos y la transparencia desde la que se actúa.
    Por: Ing. Italo Pizzolante Negrón (*)


  • En defensa de las minorías extranjeras
    Hacia la protección de los migrantes
    El desplazamiento de trabajadores entre diferentes países es un fenómeno global que exige respuestas concretas. El compromiso frente a mecanismos de cobertura efectivos en seguridad social es indispensable.
    Por: gestionhumana.com


  • Elogio a la lectura (empresarial)
    Lo que hay para leer
    Gestionhumana.com le presenta los nuevos títulos en temas gerenciales y de recursos humanos que están disponibles hoy en Colombia con motivo de la Feria del libro. Tome papel y lápiz y arme su lista.
    Por: gestionhumana.com


  • Desde la selección hasta la seguridad social
    Preparación de gestión humana para manejar movilidad de trabajadores
    Las organizaciones enfrentan el difícil reto de la movilidad de trabajadores entre países y regiones. Estos procesos presentan una oportunidad para las áreas de gestión humana en su papel de generar valor con las personas.
    Por: Gestionhumana.com (Fuentes)*


  • Prácticas/Conceptos
    Mercadeo interno, una estrategia de retención
    El trabajador de hoy ya no sólo pretende ganarse la vida. También busca satisfacciones y desarrollar su carrera. Le contamos en este artículo como hacer del marketing un aliado para retener a sus trabajadores.
    Por: Michel Henric Coll


  • La relevancia de una buena desvinculación
    ¿Es más que un hasta luego?
    Las políticas de despido de personal resultan tan importantes como los procesos de reclutamiento. Cúrese en salud conociendo sus ventajas y consecuencias.
    Por: gestionhumana.com


  • Ideas para el trabajo grupal
    Imaginación en la toma de decisiones
    La creatividad mueve la resolución. Busque otros puntos de vista.Aquí le indicamos varias alternativas para obtener nuevas ideas y tomar mejores decisiones.
    Por: gestionhumana.com


  • Hora de hacer la tarea
    “Que cada área sea responsable por sus recursos humanos”
    El conferencista español Ignacio Mazo presenta cuatro objetivos fundamentales como estrategia de recursos humanos. Conviértalos en el deber ser de su área.
    Por: gestionhumana.com


  • Resultados/Investigación
    Recursos humanos es poco respetado
    En un estudio adelantado por la Society for Human Resources Management (SHRM) en 23 países, menos de la mitad de las personas encuestadas dijo ser considerada como socia del negocio por los directivos de la organización.
    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias/Opinión
    Otra mirada al TLC
    El Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos supone enormes retos para Colombia en materia laboral pero también algunas amenazas. La consultora Alma Clara García las explica.
    Por: gestionhumana.com


  • Conferencia/Conclusiones
    Memorias del seminario migraciones laborales
    Los fenómenos migratorios representan una nueva dimensión social para las naciones. Los desplazamientos de millares de trabajadores en el mundo suponen nuevos esfuerzos para garantizar el respeto de derechos mínimos.
    Por: gestionhumana.com


  • Desempeño de los jóvenes y los mayores
    La lucha generacional por el poder
    ¿Cómo son los nuevos profesionales de recursos humanos? ¿en qué se diferencian de los antiguos? Conozca sus puntos a favor y en contra.
    Por: gestionhumana.com


  • Es actual/Tendencias
    TLC: tema laboral para Colombia
    La firma del Tratado de Libre Comercio más que un riesgo, es una oportunidad para el país en materia de cumplimento de derechos de los trabajadores.
    Por: gestionhumana.com


  • Globalización/Concepto
    Dumping social: ¿amenaza?
    El principal temor en temas laborales frente a la firma del TLC es el desmejoramiento de las condiciones de trabajo para poder competir en el escenario comercial.
    Por: gestionhumana.com


  • Aspectos de la Ley 931
    La imagen mental de la edad laboral
    ¿Qué se le viene a la cabeza cuando piensa en un trabajador de 30 años? ¿y en uno de 45? Nuestros lectores opinaron al respecto, tras la promulgación de la nueva ley.
    Por: gestionhumana.com



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