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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Domingo, 5 de julio de 2020

  • Guía práctica
    ABC del Tratado con EE.UU.
    Encuentre a continuación un compendio de preguntas con respecto a la importancia de este acuerdo comercial.
    Por: Gestionhumana.com con información de Legismovil


  • Documento de la negociación
    Texto final del TLC, Capítulo 17: Laboral
    El Gobierno pondrá en marcha mecanismos para respetar la libertad sindical, poner fin a la intermediación laboral y sancionar a los violadores de los derechos obreros.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad
    Servicio temporal como alternativa para la competitividad del país
    La incertidumbre de los mercados, los fenómenos naturales y los cambios en las políticas son algunas de las razones para que las empresas, que recién llegan al país o las que ya operan aquí, recurran a un recurso humano flexible.
    Por: Redacción Revista Acoset- Especial para Gestionhumana.com
    www.acoset.org



  • Capitulo Laboral
    Intermediación laboral ilegal, tema neurálgico en el futuro del TLC
    Gobierno, centrales obreras y gremios, firmaron un acuerdo que, entre otros aspectos, busca crear 480 nuevos cargos hasta 2014 para realizar control y vigilancia frente a la ilegalidad en la intermediación.
    Por: Gestionhumana.com


  • VIII Edición de Expogestión
    Perspectivas y desafíos para Colombia en la nueva economía
    Apreciaciones de los expertos Lawrence Summers y James Austin sobre sostenibilidad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias
    Seleccione su personal comercial de manera inteligente
    El 69% de los despidos se presenta porque previamente hubo un error en el proceso de contratación.
    Por: Camilo Pérez García
    Revista M2M: www.m2m.com.co
    Especial para Gestionhumana.com



  • Tendencias
    8 predicciones para la gerencia de recursos humanos en Colombia
    Alberto Merlano, reconocido nacionalmente por su aporte al área de RR.HH. especialmente en el manejo de conflictos laborales ofrece su apreciación sobre lo que enfrentará la gerencia de RR.HH. en el corto, mediano y largo plazo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Congreso de Gestión Humana
    Visión de expertos
    Diego Parra, Sigmar Malvezzi y Marcelo Manucci, comparten apreciaciones sobre temas que impactan al área de RR.HH.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Guía para el coach: preguntas poderosas
    Existen cuatro dimensiones para la ejecución del Coaching Ontológico por medio de la comunicación: lenguaje, emoción, corporalidad y energía.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • Autoevaluación personal
    Rueda del Trabajo
    ¿Se ha preguntado cómo se siente en diferentes aspectos de su vida laboral? Encuentre en el siguiente ejercicio un modelo que le ayudará a averiguarlo.
    Por: Gestionhumana.com (Fuente*)


  • Autoevaluación personal
    Rueda de la vida
    Una de las bases fundamentales del éxito del coaching es una autoevaluación de cómo se encuentra la persona en diferentes áreas.
    Por: Gestionhumana.com (Fuente)*


  • PodCast
    Papel del área frente a la tercerización de tareas
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Herramientas del gerente de RR.HH. para demostrar valor
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Contribución estratégica de RR.HH. para el negocio
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guía práctica
    Presupuesto de RR.HH.
    Planeación// Elaborar el presupuesto implica la tarea de recopilar información y datos para proyectar las finanzas necesarias para sustentar los objetivos de las diferentes áreas del departamento.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • Artículo de análisis
    Papel de Gestión Humana en el proceso de innovación
    Se han identificado tres factores para apoyar la cultura de innovación: líderes que promuevan nuevas ideas por áreas, crecimiento como resultado de la innovación y tolerancia al fracaso.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • Desarrollo Empresarial
    BPO basado en propuesta de valor
    Reducir la incertidumbre del cliente sobre el valor que recibirá, conocer sus necesidades, educarlo sobre el alcance del servicio y mantener una comunicación fluida y a tiempo con él, son aspectos que deben cubrirse en un proceso de BPO.
    Por: Luis Alfonso Acosta
    Especialista en negocios B2B
    Tomado de la Revista Acoset



  • Procesos de recursos humanos
    Tercerización de Gestión Humana y su efecto en el negocio
    Procesos de talento humano// La transición de la subcontratación de servicios es hoy una realidad en el área de Gestión Humana, al pasar de acuerdos de procesos únicos (nómina, personal en misión) a multiproceso (desarrollo organizacional y del personal).
    Por: Gestionhumana.com (fuentes*)


  • Gerencia Estratégica
    Traduzca el valor de Gestión Humana
    Si se aprende a comunicar a la alta dirección la contribución de RR.HH. en áreas estratégicas como mercadeo y producto, será más fácil ver su valor en una relación costo-beneficio para la compañía.
    Por: Gestionhumana.com con información del investigador John Dooney*


  • Investigación internacional
    Proyectos desde Gestión Humana: los actores estratégicos
    Identificar a los actores estratégicos, clasificarlos, entender sus necesidades y las relaciones que tienen entre sí al interior de la compañía son los factores que impulsan los proyectos desde el área de Recursos Humanos hacia la compañía.
    Por: Melissa Kantor*
    PMP




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