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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Sábado, 27 de agosto de 2016

  • Investigación
    ¿Qué hace que los colaboradores pierdan confianza en sus empleadores?
    Entre los factores que restan a la confianza de los colaboradores frente a los empleadores están las oportunidades equitativas de pago y ascenso y la carencia de liderazgo fuerte.
    Por: Firma consultora EY


  • Desarrollo Organizacional
    Teletrabajo como alternativa productiva
    Si bien el teletrabajo ya cuenta con una reglamentación para su ejecución, todavía existe un camino amplio por explorar en cuanto a las formas de implementación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    ¿Qué factores de riesgo psicosocial afectan a sus colaboradores?
    Más allá de la obligatoriedad de la norma se encuentra la responsabilidad de todo empleador de velar por el cuidado de sus trabajadores redundando en mejores resultados y mayores niveles de productividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Impacto empresarial de los procesos de fiscalización relacionados con el FIC
    Los empleadores de la industria de la construcción vienen asumiendo un gravamen parafiscal para atender los programas y modos de formación profesional desarrollado por el Sena.
    Por: VS+M Abogados


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Evita sanciones: ¿Qué tener en cuenta para implementar el SG-SST?
    Todas los empleadores y contratantes de personal, sin importar el número de trabajadores o contratistas, deben haber implementado el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionadas con multas de hasta 1.000 SMMLV.
    Por: Especial, revista Actualidad Laboral
    Ed.195
    Adriana Alejandra Fernández Montejo
    Gerente Laboral de EY.



  • Mejores Prácticas
    Google y DHL: dos empresas donde se vive el liderazgo
    Conoce la experiencia de estas dos organizaciones, donde existe un foco muy claro en el desarrollo de los líderes y su influencia en el crecimiento y éxito de los equipos de trabajo
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    ¿Cuál es el alcance del Acuerdo 1035 frente a las empresas?
    El acuerdo presenta un carácter confiscatorio en relación con la aplicación de la base gravable especial en materia de aportes en seguridad social. Encuentre la presentación de la conferencia.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Memorias de eventos
    Esquemas de nómina ¿Cómo evitar sanciones por órganos de control?
    Profundice con respecto a ¿Qué pagos se constituyen o no como salarios? ¿Cómo afecta el IBC a los esquemas de flexibilización? y conoce las teorías que regulan los pagos que no constituyen salarios.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Gerencia Estratégica
    Gestión del cambio por medio del neuroliderazgo
    El reto del cambio presenta nuevas herramientas en una mezcla de neurociencia, emociones y liderazgo, para dar un nuevo enfoque a la gestión del mismo. Es este escenario donde motivación, pasión y compromiso son elementos para implementar el cambio.
    Por: Carmen Santos
    Partner de 3Weeks Consulting
    Consultora y Coach



  • Guías y Modelos
    Formato de entrevista de retiro
    Utiliza la siguiente guía como base para complementar tu formato organizacional o descarga el excel para emplearlo en tu compañía.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Entrevista de retiro: un cambio de enfoque
    La aplicación de metodologías a este proceso, como el caso del Coaching, brindan a la organización la posibilidad de cerrar brechas frente a temas como procesos y gestión de líderes, además de ser un insumo valioso para la prevención de riesgos laborales.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso empresarial
    Grupo Accor: impacto de la formación en los resultados de negocio
    Con un presupuesto para temas de formación en el que cada hotel del grupo reserva anualmente el 2% de la nómina, la organización se enfoca en invertir en programas que impacten la oferta ofrecida, estándares de servicio y liderazgo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    ¿Qué contempla un procedimiento disciplinario al interior de la empresa?
    Encuentre como es la correcta y eficaz manera de adelantar un procedimiento tendiente a corregir y sancionar las conductas reprochables de trabajadores desde el nuevo entendimiento dado por la Corte Constitucional.
    Por: Nicolás Rico
    Asesor Laboral



  • Desarrollo Organizacional
    La reinvención del modelo de gestión por competencias
    La propuesta se centra en procesos y capacidades por medio de contribuciones individuales laborales de las personas a los procesos del negocio, que son generadoras de valor agregado.Conozca el modelo y evalúe sus resultados actuales.
    Por: Jorge H. Atehortúa R.*
    Líder Grupo de Investigación CCO Los Consultores



  • Decreto 583 del 2016 de tercerización laboral
    ¿Qué pasa con los trabajadores en misión?
    Según las Empresas de Servicios Temporales la reglamentación estimula incertidumbre tanto en la diferenciación de los actores que participan en el proceso de intermediación laboral, como en el establecimiento de sanciones.
    Por: Miguel Pérez García
    Presidente Ejecutivo de Acoset



  • Actualidad
    ¿Cómo interpretar la nueva reglamentación de la tercerización laboral en Colombia?
    La reciente normativa ha dado lugar a confusiones en el mismo concepto de lo que se debe entender por tercerización de servicios y de producción de bienes y la tercerización laboral, generando situaciones anómalas en el manejo del recurso humano.


  • Selección
    Misión: seleccionar a un alto ejecutivo
    Dependiendo de la posición a cubrir los criterios de escogencia pasan por assessment, análisis del perfil directivo (DISC), análisis de talento estratégico (9 Box) y pruebas 360 grados.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Las cuatro responsabilidades del liderazgo
    A los directivos se les mide actualmente por su capacidad de crear valor para otros, ya sean colegas, colaboradores, clientes y/o accionistas, es por esto que su aporte será vital para movilizar hacia el resultado.
    Por: César Nieto-Licht*
    Investigador y Gerente Gestión Humana de la Universidad Los Libertadores



  • Actualidad Laboral/Videos
    ¿En qué casos se violan los derechos de asociación colectiva?
    Analice en esta segunda entrega sobre delitos laborales, los que ocurren en materia de pactos colectivos y de asociación y cómo deben interpretarse a la luz de las leyes laborales y la constitución política.
    Por: VS+M Abogados


  • Desarrollo Empresarial
    ¿De qué forma implementar una estrategia de felicidad laboral?
    La ejecución de un modelo de felicidad laboral en la organización parte de tres instancias esenciales: la intervención a nivel de los colaboradores, la forma en la que los líderes interactúan con sus equipos y la oferta de valor de la organización.
    Por: Gestionhumana.com



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