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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Martes, 21 de octubre de 2014

  • Actualidad Laboral
    Parafiscalidad y UGPP en Colombia
    Encuentre un análisis jurídico sobre el pago de los parafiscales y de las cotizaciones a la seguridad social en el país.
    Por: Fabián Ignacio Hernández
    Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y Seguridad Social
    Revista Actualidad Laboral, Edición 184.



  • Liderazgo
    Gestione las emociones de su equipo y obtenga mejores resultados
    Conozca cómo a través del liderazgo positivo, el líder puede identificar desde que emociones el equipo de trabajo aborda las diversas situaciones de su entorno laboral, con el fin de identificarla y así obtener su máximo potencial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Escasez de talento vs. Perfiles exigidos ¿cuál es la realidad en Colombia?
    Identifique los factores socioculturales que influyen en la dificultad que tienen las empresas para encontrar el talento, y en el caso de los candidatos, de hallar trabajo en el país.
    Por: ManpowerGroup


  • Desarrollo Empresarial/Audios
    Los 5 factores que generan felicidad en el trabajo
    El concepto de felicidad en el trabajo ha empezado a ser un reto para las empresas, por su influencia positiva hacia el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    Transformación de Gestion Humana: cuatro fases para la construcción de una propuesta de valor
    La transformación del área contempla el contexto del negocio con respecto a sus grupos de interés, resultados, rediseño integral de RR.HH. y desarrollo de las competencias de sus miembros.
    Por: Gestionhumana.com
    Artículo desarrollado a partir de la conferencia Transformación de RR.HH. de Dave Ulrich - Seminarium



  • Compensación y Beneficios
    Salario emocional: ¿cómo lograr impacto real en la fidelización de colaboradores?
    La seguridad y estabilidad en los trabajos sigue siendo el factor de alta importancia, seguido de perspectivas a futuro, trabajo interesante, formación de calidad, ambiente de trabajo agradable y, por supuesto, los horarios flexibles.
    Por: Paola Frías
    PFA Consultant



  • Gerencia Estratégica
    Liderazgo y talento, fórmulas para la transformación de la Gestión Humana en Colombia
    Con base en el estudio “Odisea 2017, Gestionando personas en tiempos de Cambio”, indaga sobre el estado de las áreas de Gestión Humana en Colombia y qué necesitan para transformarse en socios estratégicos del negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos: Gestión del talento y la sucesión
    Cuándo es el momento clave para implementar un programa de sucesión
    Se ha preguntado: para qué, cuándo y cómo comenzar un proceso de gestión del talento y sucesión. Identifique en qué estado de desarrollo se encuentra su organización, antes de implementar una estrategia de este tipo.
    Por: Alejandro Rodríguez
    Gerente – Socio de la firma TRI.



  • Desarrollo Empresarial/Videos
    6 fases para implementar una estrategia de sucesión
    Realizar un diagnóstico claro, definir indicadores y hacer levantamiento de información hace parte de los pasos para desarrollar un programa de gestión del talento y sucesión que responda a las necesidades del negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    ¿Cómo determinar qué políticas hacen parte de un programa equilibrio vida–trabajo?
    Sabías que dentro del plan estratégico de Gestión Humana, ya podrías estar desarrollando iniciativas de balance vida–trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/ Cultura Organizacional
    Analiza cómo Cementos Argos genera valor a partir de su gente
    A través de una política compuesta por la gestión de la diversidad, la inclusión y la calidad de vida, la compañía busca consolidar una cultura organizacional única y diferenciadora en el mercado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Bienestar/Audios
    ¿De qué forma comunicar un despido?
    El solo hecho de escuchar la palabra despido puede generar angustia e incomodidad tanto de la persona que lo comunica como del que recibe la noticia, sin embargo este escenario puede presentarse y hay que estar preparado para enfrentarlo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Desarrollo Empresarial
    Conoce la táctica de Avianca para impulsar el crecimiento y el desarrollo de sus colaboradores
    Sara María Álvarez, Directora de Talento Humano de Colombia y Europa de la organización, explica de qué forma utilizar el sistema de desarrollo y desempeño para contribuir al fortalecimiento de las competencias de sus colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Bienestar
    Enmedio: ¿Qué hay detrás de un plan de felicidad en el trabajo?
    Sebastián Obregón L. Gerente General para esta compañía del sector de las comunicaciones, explica cómo desde la consolidación de los valores corporativos se puede desarrollar un programa de felicidad en el trabajo y construir una cultura atractiva.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Audios
    Las 12 tendencias globales en la gestión del talento humano
    El 86% de los ejecutivos entrevistados a nivel mundial por la firma Deloitte, afirman que el liderazgo es un tema “urgente” o importante, sin embargo, solo el 13% asegura adelantar actualmente una excelente labor para el desarrollo de líderes.
    Por: Gestionhumana.com


  • Formación
    Etapas de un proceso de inducción corporativa efectivo
    El valor de la inducción corporativa es tal, que se vuelve un condicionante para el buen desempeño del trabajador en sus primeros meses de labores en la compañía.
    Por: Revista Acoset


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    Conoce las condiciones para saber si debes declarar renta
    Sabías que los empleados, trabajadores por cuenta propia y demás personas naturales que hayan tenido ingresos iguales y/o superiores por $37.577.000 de pesos para el año 2013 deberán presentar declaración de renta.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral/Videos
    Balance sobre la gestión del empleo en Colombia
    Juan Carlos Cortés González, Viceministro de Empleo y Pensiones, explica los resultados de los diferentes programas que ha implementado el Gobierno Nacional para mitigar los efectos del desempleo en el país.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    ¿Cómo agregar valor desde la facilitación interna hacia las metas de negocio?
    Un facilitador o consultor Interno permite estar al día con las tendencias que las áreas de talento humano requieren para desarrollar su rol efectivamente y facilitar trabajar hombro a hombro con sus equipos gerenciales.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Audios
    Grupo Carval desarrolla programa para el mejoramiento continuo de sus líderes
    A través de la metodología “gerencia de rutina diaria”, donde participan líderes de diferentes experticias técnicas y áreas, Carval ha logrado innovar y mejorar en sus procesos obteniendo certificaciones como la ISO 9001:2008 y la BPM.
    Por: Gestionhumana.com



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