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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Viernes, 30 de septiembre de 2016

  • Actualidad Laboral
    Novedades en los procesos de fiscalización UGPP
    La Resolución 2388 de 2016 es una nueva herramienta de obligatorio cumplimiento por parte de las áreas de gestión humana, quienes deben conocer al detalle los cambios para poder evitar altas deudas en futuros procesos de fiscalización.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Tendencias/Investigación
    ¿Cuál es el perfil del nuevo líder de gestión humana?
    Encuentre las características y cambios que componen este rol a través de encuestas a diferentes líderes del área en Colombia.
    Por: Grupo HAYS


  • Caso empresarial
    Natura Cosméticos: gestión de la diversidad como ventaja competitiva
    Analice la estrategia que maneja la organización para gestionar las diferentes generaciones, con el fin de estimular la competitividad y el resultado. Conozca las estrategias referentes al manejo de la diversidad e inclusión.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos prácticos para estar al día frente a la implementación del SG-SST
    Hasta el 31 de enero del 2017 tienen plazo los empleadores y contratantes de personal para cumplir con los establecido con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionados con multas de hasta de 1.000 SMLMV.
    Por: Gestionhumana.com


  • Mejores Prácticas
    Sodexo revela sus estrategias de compromiso, liderazgo y cultura organizacional
    Gracias a un trabajo sostenido con el capital humano, que ha permeado todos los niveles de la estructura organizacional, la compañía ha fortalecido su imagen como empleador y mantenido la productividad y el crecimiento en el mercado nacional.
    Por: Gestionhumana.com


  • Test de inteligencia emocional
    ¿Es una persona reactiva o proactiva?
    Encuentre 16 preguntas básicas relacionadas con autoestima y confianza, con el fin de medir su equilibrio emocional al interactuar con otras personas y miembros del grupo de trabajo.
    Por: Consultora Image


  • Memorias de eventos
    Riesgo psicosocial, impacto y responsabilidades para empleadores
    Reviva los momentos más importantes del encuentro empresarial y descargue la presentación de la conferencia. Analice las obligaciones del empleador en materia de la reglamentación del SG-SST.


  • Actualidad
    Trabajadores independientes: ¿Qué tener en cuenta para procesos fiscales de UGPP?
    Los trabajadores independientes pueden ser sujetos de procesos de fiscalización por parte de la UGPP, que tiene la competencia para acceder a información tributaria y contable requerida para establecer hechos generadores de procesos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Investigación
    ¿Qué hace que los colaboradores pierdan confianza en sus empleadores?
    Entre los factores que restan a la confianza de los colaboradores frente a los empleadores están las oportunidades equitativas de pago y ascenso y la carencia de liderazgo fuerte.
    Por: Firma consultora EY


  • Desarrollo Organizacional
    Teletrabajo como alternativa productiva
    Si bien el teletrabajo ya cuenta con una reglamentación para su ejecución, todavía existe un camino amplio por explorar en cuanto a las formas de implementación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    ¿Qué factores de riesgo psicosocial afectan a sus colaboradores?
    Más allá de la obligatoriedad de la norma se encuentra la responsabilidad de todo empleador de velar por el cuidado de sus trabajadores redundando en mejores resultados y mayores niveles de productividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Impacto empresarial de los procesos de fiscalización relacionados con el FIC
    Los empleadores de la industria de la construcción vienen asumiendo un gravamen parafiscal para atender los programas y modos de formación profesional desarrollado por el Sena.
    Por: VS+M Abogados


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Evita sanciones: ¿Qué tener en cuenta para implementar el SG-SST?
    Todas los empleadores y contratantes de personal, sin importar el número de trabajadores o contratistas, deben haber implementado el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionadas con multas de hasta 1.000 SMMLV.
    Por: Especial, revista Actualidad Laboral
    Ed.195
    Adriana Alejandra Fernández Montejo
    Gerente Laboral de EY.



  • Mejores Prácticas
    Google y DHL: dos empresas donde se vive el liderazgo
    Conoce la experiencia de estas dos organizaciones, donde existe un foco muy claro en el desarrollo de los líderes y su influencia en el crecimiento y éxito de los equipos de trabajo
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    ¿Cuál es el alcance del Acuerdo 1035 frente a las empresas?
    El acuerdo presenta un carácter confiscatorio en relación con la aplicación de la base gravable especial en materia de aportes en seguridad social. Encuentre la presentación de la conferencia.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Memorias de eventos
    Esquemas de nómina ¿Cómo evitar sanciones por órganos de control?
    Profundice con respecto a ¿Qué pagos se constituyen o no como salarios? ¿Cómo afecta el IBC a los esquemas de flexibilización? y conoce las teorías que regulan los pagos que no constituyen salarios.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Gerencia Estratégica
    Gestión del cambio por medio del neuroliderazgo
    El reto del cambio presenta nuevas herramientas en una mezcla de neurociencia, emociones y liderazgo, para dar un nuevo enfoque a la gestión del mismo. Es este escenario donde motivación, pasión y compromiso son elementos para implementar el cambio.
    Por: Carmen Santos
    Partner de 3Weeks Consulting
    Consultora y Coach



  • Guías y Modelos
    Formato de entrevista de retiro
    Utiliza la siguiente guía como base para complementar tu formato organizacional o descarga el excel para emplearlo en tu compañía.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Entrevista de retiro: un cambio de enfoque
    La aplicación de metodologías a este proceso, como el caso del Coaching, brindan a la organización la posibilidad de cerrar brechas frente a temas como procesos y gestión de líderes, además de ser un insumo valioso para la prevención de riesgos laborales.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso empresarial
    Grupo Accor: impacto de la formación en los resultados de negocio
    Con un presupuesto para temas de formación en el que cada hotel del grupo reserva anualmente el 2% de la nómina, la organización se enfoca en invertir en programas que impacten la oferta ofrecida, estándares de servicio y liderazgo.
    Por: Gestionhumana.com



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