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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Lunes, 18 de diciembre de 2017

  • Análisis
    ¿Tiene fundamento la decisión de trasladarse del régimen de ahorro individual en pensiones?
    A segundo semestre de este año se han afiliado cerca de un millón de personas nuevas al régimen de pensiones de ahorro individual y de este se han trasladado 139 mil trabajadores al régimen de prima media.

    En el círculo de analistas de la macroeconomía se ha intensificado el debate en torno al modelo de pensiones del país y a la prioridad de adelantar una reforma sustancial en ese campo. Entre tanto, en el escenario de la vida cotidiana, los trabajadores que se aproximan a la edad de jubilación empiezan a enfrentarse a la realidad conforme a la cual la mesada pensional que recibirán será, probablemente, de un valor considerablemente menor, con respecto al salario que han percibido como trabajadores activos durante los últimos años.
    Por: Revista Actualidad Laboral
    Especial para Gestionhumana.com



  • Estudio
    ¿Cómo se encuentran las empresas colombianas frente a la paga variable?
    Dentro de las prácticas asociadas a la productividad se encuentran los modelos de compensación variable relacionados al desempeño, conozca el estado de las compañías nacionales frente a este tipo de remuneración y en qué cargos se aplica.
    Por: Human Factor Consulting
    Gestionhumana.com



  • Desarrollo Empresarial/Videos
    Investigación: ¿Cuáles son las compañías más atractivas para los Millennials en el país a la hora de buscar empleo?
    A pesar de que algunas compañías ofrecen importantes paquetes remuneratorios a los colaboradores de la generación Millennial este factor no se ha convertido en un elemento decisivo para que elijan quedarse en la organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios
    Promedio de incremento salarial anual nacional se ubicó en 5,82%
    Como un referente para el establecimiento del salario mínimo para el 2018, un estudio de Legis y su aliado Human Factor analizan el comportamiento de las empresas colombianas frente a los temas de beneficios salariales, salarios variables y emocionales.


  • Desarrollo Empresarial
    ¿Cómo cautivar a los Millennials?
    Los propósitos de esta generación giran alrededor de encontrar un espacio social y laboral que entregue significados permanentes para sus vidas, sin sacrificar la sensibilidad estética de los satisfactores, a lo que nunca renuncian.
    Por: Mario Sigfrido Huertas L.
    Head of Management de MSH Consulting
    www.mariosigfridohuertas.com



  • Desarrollo Empresarial
    Uso del employer branding en la fidelización y atracción del capital humano
    Los colaboradores de la organización, en la mayoría de los casos, son quienes hacen que el cliente final use, adquiera y permanezca con los productos o servicios de la compañía. Es en esta relación donde el employer branding ha cobrado relevancia.
    Por: Paola Frías Ávila
    Alvaro Rocha Jiménez
    Consultores Organizacionales de PFA Consultant
    www.pfaconsultant.com



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Compensación y rentabilidad, desafíos constantes de las áreas de RR.HH.
    Conozca como una adecuada estructura de compensación integral estimula la equidad interna y la competitividad externa. Analice además los hallazgos del Estudio de Compensación Total con miras a diseñar una mejor estructura salarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Estrategia de redes sociales: ¿Qué perfiles laborales las administran?
    Las redes sociales han adquirido una creciente importancia para empresas, especialmente por temas como manejo de imagen, interacción con los usuarios y canales de servicio, por lo que los perfiles de los candidatos que las administran es más exigente.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Planeación Estratégica de Gestión Humana 2018
    Durante la jornada académica y práctica los asistentes profundizaron sobre construcción de un modelo de experiencia total, felicidad organizacional, creación de propuesta de valor al empleado y retorno sobre la inversión en gestión humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • Opinión
    ¿Cuál será el papel del gerente de gestión humana en el 2020?
    Los líderes de estas áreas deberán identificar y diseñar estrategias adaptativas que le permitan a la organización ajustarse en el corto plazo a los retos impuestos por el cambio y así lograr ventajas competitivas.
    Por: John Jairo Gil Toledo
    Docente Asociado II| Escuela de Administración, Contaduría y Mercadeo
    Universidad Jorge Tadeo Lozano



  • Actualidad Laboral
    ¿Cuáles son las implicaciones tributarias y laborales del auxilio de alimentación?
    Conozca los ámbitos en los que se paga el auxilio de alimentación y las condiciones que cobijan a los empleadores en materia tributaria y laboral.
    Por: Melissa Pérez Zopoaragón
    EY|Staff |People Advisory Services



  • Desarrollo Empresarial
    Impacto del área de gestión humana en el cumplimiento de metas comerciales
    El departamento comercial es uno de los más sensibles a nivel organizacional. La responsabilidad de su gestión recae en una estrategia que combina el apoyo de RR.HH. en selección y cierre de brechas, y de los ejecutivos encargados de liderar el proceso.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgos laborales: ¿De quién es la responsabilidad frente a los trabajadores en misión en las compañías?
    Con la expedición de la Guía Técnica del SG-SST las EST, las compañías usuarias y las ARL tendrán pleno conocimiento sobre el alcance de sus responsabilidades frente a los trabajadores en misión.
    Por: Cortesía Revista Acoset


  • Mejores Prácticas
    Schneider Electric presenta su oferta de valor al colaborador
    A través de una serie de estrategias focalizadas en el capital humano, que han impactado favorablemente en el crecimiento y expansión de la compañía, Schneider Electric se consolida en Colombia y el clúster andino.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Alcances laborales del derecho a la desconexión
    Se ha comenzado a reflexionar en torno a la necesidad de evitar que la telefonía móvil y la internet socaven el derecho de los trabajadores a disfrutar su tiempo al término de la jornada laboral.
    Por: Revista Actualidad Laboral
    Especial para Gestionhumana.com



  • Desarrollo Empresarial
    Rentabilidad y ejecución: ¿Cómo lograr mayor visibilidad del área de RR.HH.?
    Gestión Humana se encuentra en un punto crucial. Para muchos ha tenido un proceso de transformación que no ha logrado los resultados esperados, sin embargo, hoy enfrenta una decisión extrema: o evoluciona o se verá reducida y dispersa en el negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    ¿Cuál es el cálculo de porcentaje fijo de retención para el segundo semestre?
    Con la entrada en vigencia de la Ley 1819 de 2016 y considerando las nuevas reglas frente a la depuración del ingreso laboral, surgen varios cuestionamientos respecto a cómo se realizaría el cálculo del porcentaje fijo.
    Por: Isabel Ximena Florez Sierra
    Senior de People Advisory Services - EY



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Employer Branding: Propuesta de valor al empleado y marca empleadora
    Analice ¿De qué forma se desarrolla una Propuesta de Valor al Empleado (PVE)? ¿Qué determina la experiencia de un colaborador en una empresa? Y ¿De qué forma se logra la sustentabilidad de la empresa en el largo plazo? entre otros temas.
    Por: Consultores Organizacionales
    Cia de Talentos



  • Actualidad Laboral
    Escenario legal de los fueros de trabajadores en Colombia
    Cuáles son los criterios que garantizan el equilibrio entre los derechos del trabajador y los del empleador cuando se toman decisiones judiciales y administrativas relativas a los fueros que cobijan a los trabajadores.
    Por: Revista Actualidad Laboral
    Especial para Gestionhumana.com



  • Desarrollo Empresarial
    Generación de valor desde el rol de ejecutivo de gestión humana hacia la empresa
    En un mundo en constante cambio, la necesidad de identificar cómo los profesionales de gestión humana deben desarrollar sus competencias es vital para contribuir plenamente en el crecimiento y cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.
    Por: Gestionhumana.com



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