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Banco de conocimiento - Tendencias y modelos
Jueves, 5 de mayo de 2016

  • Mercadeo
    Endomarketing: ¿Cómo se está aplicando hoy en recursos humanos la pirámide de Maslow?
    Antes se creía que el trabajador debía motivarse por salario, luego se consideró que estaba bien contemplar incentivos pero, lo que estamos viendo hoy, es que las empresas que deseen ser sostenibles deben cambiar sus modelos de operación y gestión.
    Por: Rodrigo Ferro Ruíz
    Socio y gerente de Azul Innovación & Crecimiento Empresarial.



  • Caso empresarial
    Comultrasan, modelo por competencias para movilizar hacia el resultado
    Por medio del programa “Competencias con Valor” la organización ha estimulado el crecimiento de líderes, con un especial énfasis en la comunicación hacia sus colaboradores, con el fin de que estos puedan sacar su máximo potencial, mejorando su desempeño.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Tendencias de selección y atracción de talento para el 2016
    Analiza el mercado laboral en Colombia y comprende las perspectivas que tienen los empleados frente a las compañías y, así mismo, lo que buscan las empresas a la hora de contratar.
    Por: Hays, firma internacional de reclutamiento y selección


  • Actualidad Laboral/segunda entrega
    Conozca el criterio de la UGPP frente a los pagos no salariales
    Profundice en los eventos en los cuales se producen pagos por mera liberalidad y ocasionales, la base de cotización para los salarios integrales y la proporcionalidad como ingreso máximo de cotización al sistema de seguridad social.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Actualidad Laboral/Videos
    Conozca los cambios que trae la UGPP para este año
    Son varios los temas para los empresarios a la hora de atender tanto la visita de los inspectores de la UGPP como los posibles requerimientos, con el fin de evitar sanciones o pedir rectificaciones en caso de sanciones mal liquidadas.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Caso de éxito/ Audios
    Procter & Gamble: Programa de trainees para la atracción de jóvenes talentos
    Desarrollar las habilidades del colaborador de acuerdo a sus intereses y brindarle una rotación de puestos para enriquecer su experiencia hace parte del programa de trainess que ofrece la compañía a su talento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Pautas para tratar adecuadamente los datos personales de los trabajadores
    Incorporar cláusulas de reserva y confidencialidad de datos en los contratos de trabajo, hace parte de lo que se debe tener en cuenta para no ser sancionado por el uso indebido de datos personales.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito
    Multinacional Dow: Estrategia para enamorar y fidelizar al mejor talento
    Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a jóvenes sin experiencia y crear una cultura de confianza, hace parte de las estrategias que la compañía ha implementado para atraer y fidelizar al talento. Conoce que otras acciones ha desarrollado Dow.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral/Videos
    Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales
    Identifica de qué forma se deben tratar los datos personales de los trabajadores para no ser sancionado con multas, que pueden ir hasta los 2.000 smlmv o el cierre inmediato y definitivo de la empresa.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Desarrollo Empresarial
    Las 7 tendencias de impacto en gestión humana para el 2016
    El éxito en los nuevos procesos de gestión humana debe partir de un análisis de las competencias que manejan sus ejecutivos para fortalecerlas y el entendimiento del negocio al que aporta como socia estratégica.
    Por: Hermes Ruiz Rincón
    Líder de Optimismo y Soluciones
    Firma Internacional Olewow



  • Guías y Modelos
    Entrene su mente
    Desarrolle las siguientes dinámicas en grupo y trate de encontrar las respuestas correctas. Al final, realice una evaluación de cómo interactuaron los integrantes de cada equipo con el fin de lograr el mejor resultado de la actividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Liderazgo
    Los tres pasos para ser un líder que inspire confianza
    Ser un líder en el que la gente confía implica la manifestación de una serie de comportamientos que provienen de la seguridad y la credibilidad que proyecta. Identifique cómo construir confianza con su equipo de trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral/Videos
    ¿Cómo se aplica el habeas data en las relaciones laborales?
    Sabía que como empleador debe tener previa autorización del trabajador para acceder a sus datos personales privados. Descubra en esta primera entrega qué datos personales son públicos y cuáles son los privados.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Opinión
    ¿Qué hacer con el talento senior de la organización?
    Y si a pesar de estar enfocados en la atracción y compromiso del talento de la “Generación Y” en la empresa este permanece un tiempo muy corto, ¿qué pasaría si se analiza la alternativa del talento senior?
    Por: Rafael González
    Director de 3Weeks Consulting



  • Caso práctico
    Fundación Universitaria del Área Andina: Impacto de la implementación del proceso de RSE en sus grupos de interés
    Usualmente los procesos de Responsabilidad Social Empresarial son aplicados por el sector empresarial. Conoce en esta oportunidad su implementación desde el sector académico y la construcción de la memoria de sostenibilidad GRI G4.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    La gerencia del bienestar y la felicidad organizacional
    En la estructura organizacional debe existir un cargo o equipo responsable de la felicidad y el bienestar de las personas, donde su orientación sea esencialmente el aseguramiento de las políticas y condiciones que se implementen en esta materia.
    Por: José Miguel Caro Lasso
    Director General dDe Plurum Consultores



  • Tendencias
    Los 8 beneficios de certificarse como una empresa saludable
    A través de la implementación de un sistema de gestión de calidad de hábitos saludables se contribuye a la sostenibilidad del negocio, obteniendo beneficios como la reducción del ausentismo y la proyección de una imagen positiva organizacional.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estudio
    Colombia, el país con mayor dificultad en Latinoamérica para encontrar el talento idóneo
    Aunque existe un alto porcentaje de la población colombiana en edad activa, no cumplen con los requerimientos básicos que solicitan las empresas en el país. Conozca a qué se debe esta situación y las habilidades que más está demandando el mercado laboral.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias
    Uso de la tecnología en la gestión del talento
    Implementar nuevos tipos de herramientas de colaboración y rediseñar los proceso claves, hacen parte de los principales retos que tienen hoy las áreas de gestión humana para optimizar su rendimiento y lograr una mayor competitividad
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    ¿Qué ve un reclutador en la hoja de vida de un candidato?
    En promedio un reclutador tarda 6 segundos en descartar o no a un candidato por su hoja de vida. Identifica cómo elaborar una hoja de vida que llame la atención del reclutador y te permita seguir en el proceso de selección.
    Por: Gestionhumana.com



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