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Banco de conocimiento - Técnicas e instrumentos de selección
Jueves, 27 de abril de 2017

  • Selección
    Misión: seleccionar a un alto ejecutivo
    Dependiendo de la posición a cubrir los criterios de escogencia pasan por assessment, análisis del perfil directivo (DISC), análisis de talento estratégico (9 Box) y pruebas 360 grados.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    ¿Qué ve un reclutador en la hoja de vida de un candidato?
    En promedio un reclutador tarda 6 segundos en descartar o no a un candidato por su hoja de vida. Identifica cómo elaborar una hoja de vida que llame la atención del reclutador y te permita seguir en el proceso de selección.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Video
    Diseñe el plan estratégico del proceso de selección para el 2016
    Analice cuál es la tendencia del mercado laboral en el país, las estrategias que se emplearán para atraer y seleccionar el talento y la forma en la qué puede construir una oferta de valor atractiva como marca empleador.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/simulación
    Simulación de entrevista de trabajo: Lo que no se debe hacer
    Conoce los errores más frecuentes que se cometen al momento de presentar una entrevista de trabajo, y lo que debes hacer para que desde el primer contacto con el empleador causes una buena impresión.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/video
    Cómo ser un reclutador efectivo y encontrar al candidato ideal
    Conoce con Paola Frías,Gerente de la firma PFA Consultant, algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta para realizar un proceso de selección eficaz.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Audios
    Las 4 tendencias para atracción y selección de talento en 2015
    Descubre cómo puedes modernizar tu estrategia de selección para atraer, elegir y comprometer a los mejores candidatos del mercado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Las 8 etapas de un assessment gerencial efectivo
    Sabía que una mala selección de personal podría costarle a una organización entre $25 y $100 millones dependiendo del cargo. Descubra cómo desarrollar un proceso de selección a través del Assessment Center y algunas tácticas para su puesta en marcha.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Escasez de talento vs. Perfiles exigidos ¿cuál es la realidad en Colombia?
    Identifique los factores socioculturales que influyen en la dificultad que tienen las empresas para encontrar el talento, y en el caso de los candidatos, de hallar trabajo en el país.
    Por: ManpowerGroup


  • Selección
    El 57% de las empresas en Colombia no encuentran los perfiles adecuados
    Consulta los hallazgos globales y regionales identificados en la encuesta sobre “escasez de talento” desarrollada por la firma Manpower, en la cual Colombia ocupa la posición número 9 entre 42 países, donde es más difícil encontrar el personal idóneo.
    Por: Manpower


  • Actualidad y procesos organizacionales
    Retos que enfrenta la selección de talentos
    Conozca la evolución de las prácticas de selección, así como los desafíos y herramientas para asumir los retos de atracción de talento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/video
    El Elegido: Modelo de selección por actitud y competencias
    Los procesos de selección de la compañía se realizan en alineación con las metas del negocio, por lo que se buscan personas que se destaquen por su actitud, compromiso y competencias propias del cargo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Tendencias
    La aplicación del polígrafo en la órbita de las relaciones laborales
    En materia de Gestión Humana el uso del polígrafo es válido como elemento en el que el empleador quiera soportar parte de su decisión de contratación.
    Por: Diego Felipe Valdivieso Rueda
    socio de VS+M Abogados
    Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed.179.



  • Selección/audios
    ¿Cómo anticipar y responder a los nuevos desafíos en materia de selección?
    Contar con una base de datos de candidatos preseleccionados, que hayan sido reclutados y evaluados, y consolidar un semillero de talentos, hacen parte de las estrategias que recomienda Luzmila Calderón, socia-consultora LYL Talento Humano.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias/Audio
    Repatriación de talento, fórmula efectiva de reclutamiento
    Axel Dono, Manager para las divisiones de Finanzas y HR de Michael Page Colombia, explica que factores son los que más están influenciando el regreso de alto ejecutivos al país.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad/Videos
    Los tres desafíos actuales en la selección de personal
    Escasez de talento preparado, nivel cultural del candidato y el fenómeno de empleabilidad para personas mayores de 40 años son los tres grandes retos que afrontan los procesos de selección de hoy a los que se deben enfrentar las compañías.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estudio nacional
    ¿Qué sectores seleccionan más talento para cargos gerenciales?
    Encuentra los principales resultados del tercer “Barómetro laboral de cargos ejecutivos y gerenciales” realizado en el país, donde el sector que más ha generado empleo en el segundo trimestre del año, ha sido el de Consumo Masivo, con un 22%.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito
    Google: Una cultura de trabajo que atrae al mejor talento
    Susana Pabón, Gerente de Comunicaciones y Relaciones Públicas de Google para Colombia y Perú, explica cómo a través de la colaboración, la transparencia y la creatividad e innovación, han logrado atraer y retener talento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estrategia/Audios
    Uso del endomarketing y el employer branding para construir reputación
    Reconocer el entorno, tener claro los objetivos de la compañía y hacia dónde se quiere llegar son parte de los criterios que las áreas de Gestión Humana deben tener en cuenta para intervenir en la cultura organizacional.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias/Audios
    Employer branding como estrategia efectiva para atraer nuevos talentos
    Natalia Godoy Dueñas, líder de consultoría de consultores organizacionales, analiza las nuevas tendencias en atracción y retención del talento y cómo a través del posicionamiento como marca empleadora se puede atraer al mejor talento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito empresarial/Videos
    Burger King: 4 pautas para realizar un proceso de selección exitoso
    Entrenar y capacitar a los líderes en procesos de selección hace parte de las estrategias que ha implementado el Grupo Alsea, operador de marcas como Burger King, Domino´s Pizza y P.F.Chang´s en su estrategia de reclutamiento.
    Por: Gestionhuamana.com



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