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Banco de conocimiento - Selección de personal
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • Ámbito laboral
    Cooperativas o Temporales: ¿Cuál es la mejor opción?
    Estas dos alternativas de contratación de trabajadores permiten a las personas mantener su vigencia laboral y a las empresas ayuda a solventar sus necesidades periódicas. Conozca las características y cualidades de cada una de ellas.
    Por: Adriana Suárez


  • El perfil lo define el mercado
    Cómo seleccionar gerentes o directores comerciales
    Conozca qué busca el mercado y cómo desarrollan sus procesos algunas organizaciones de varias industrias. No siempre debe buscar administradores de empresas o profesionales con posgrados en mercadeo.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Selección
    ¿Qué preguntar en la entrevista?
    Varios expertos dicen algunas preguntas claves para obtener respuestas completas y eficaces de los candidatos, durante una entrevista laboral.
    Por: gestionhumana.com


  • Wartegg y EROS
    La efectividad de las pruebas psicotécnicas
    Conozca por qué estos tests son acertados a pesar de que no siempre arrojan resultados estadísticos.
    Por: gestionhumana.com


  • Profundizar en la trayectoria profesional
    Preguntas para una entrevista por competencias
    gestionhumana.com ha recogido para usted algunos interrogantes que se deben formular en una entrevista para detectar las destrezas de los candidatos.
    Por: gestionhumana.com


  • Escoger a las personas adecuadas
    Lo que usted debe saber para seleccionar por competencias
    Tenga en cuenta estas recomendaciones para detectar las verdaderas habilidades de los aspirantes al cargo. No olvide hacer estas preguntas
    Por: gestionhumana.com


  • Los mejores se contratan para durar
    Busque una fuerza de ventas implacable
    Aprenda a definir e identificar las capacidades que tienen los candidatos a estas plazas laborales. No deje pasar la posibilidad de contar con asesores comerciales a largo plazo.
    Por: gestionhumana.com


  • Orientación de pruebas
    Escoja el lente con mayor potencia
    El mercado de los test aplicados para la selección en Colombia aún está siendo invadido por productos extranjeros. La clave está en encontrar herramientas validadas en Colombia o población con características similares.
    Por: gestionhumana.com


  • Aspectos de la Ley 931
    La imagen mental de la edad laboral
    ¿Qué se le viene a la cabeza cuando piensa en un trabajador de 30 años? ¿y en uno de 45? Nuestros lectores opinaron al respecto, tras la promulgación de la nueva ley.
    Por: gestionhumana.com


  • Actualidad/Discriminación
    La edad no se pregunta... por ley
    ¿Qué tan factible es la aplicabilidad de la nueva ley? ¿qué tan fácil es hacerle seguimiento? gestionhumana.com habló con los especialistas al respecto.
    Por: gestionhumana.com


  • Estructura y estrategia
    Gestione con inteligencia
    En las franquicias, la selección del personal y la capacitación al recurso humano es fundamental para alcanzar el éxito. Aquí le contamos como debe hacerlo si este es su modelo de negocio.
    Por: gestionhumana.com


  • Sepa qué preguntar
    ¡Ese es, ese es, ese es!
    No es fácil hacer una entrevista para llenar una vacante de cargo ejecutivo. Hay interrogantes que pueden ayudarle. Aquí se los presentamos.
    Por: gestionhumana.com


  • Selección/Chevron Texaco
    Las personas son “oro negro”
    Trabajar para una de las compañías con mayor dimensión requiere del mejor talento disponible. La firma petrolera utiliza los recursos a su alcance para seleccionar con excelencia.
    Por: gestionhumana.com


  • Especial/Pruebas
    “Made in Colombia”
    Diferentes firmas nacionales han iniciado procesos de investigación y validación de pruebas con población colombiana. De estas, EROS es una de las más utilizadas.
    Por: gestionhumana.com


  • Especial/Pruebas
    Y de las proyectivas...
    A pesar de que muchos creen que no son tan efectivas, la utilización de pruebas proyectivas es cada vez más común en las empresas del territorio nacional. Aquí le describimos el Wartegg, una de las más famosas.
    Por: gestionhumana.com


  • Pruebas/Descripción
    Entre la popularidad y la confianza
    En el amplio mercado de herramientas de selección que hay en el mercado, existen algunas que son preferidas por su vigencia, actualidad, tradición o practicidad. Aquí le contamos el origen y fundamentación teórica de las más conocidas.
    Por: gestionhumana.com


  • Especial/Pruebas
    “La clásicas”
    Bajo la categoría de las clásicas encontramos pruebas que han sido utilizadas durante bastantes años atrás en las organizaciones colombianas. Estas, son especialmente de origen español y son distribuidas en Colombia.
    Por: gestionhumana.com


  • Selección de personal
    Google: una atractiva forma de reclutar talentos
    Con una campaña de publicidad en la que animan a los candidatos a resolver complicadas ecuaciones matemáticas, esta empresa de Internet consigue los mejores talentos del país.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio/Valle del Cauca
    Resultados del estudio prácticas de gestión humana
    Mientras la selección de talentos es una fortaleza en las empresas colombianas, su capacidad para retener es una debilidad. Esta es una de las conclusiones del estudio “Prácticas de gestión humana” realizado entre 91 compañías ubicadas en el Valle del Cauca y que revela hoy gestionhumana.com.
    Por: gestionhumana.com


  • Desarrollo de personal
    Atracción y retención con Gas Natural
    En un entorno de incertidumbre y con un mercado que se caracteriza por la alta movilidad de la gente, es imprescindible lograr que el talento clave permanezca en el equipo. Conozca cómo lo hace Gas Natural.
    Por: gestionhumana.com



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