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Banco de conocimiento - Selección de personal
Martes, 22 de mayo de 2018

  • Selección y Contratación
    Pasos para contratar a un extranjero en la empresa
    La contratación de personal extranjero es una tendencia creciente en nuestro país, más con la llegada de personas procedentes de Venezuela debido a su actual situación económica y social. Paralelamente el establecimiento de empresas multinacionales y la búsqueda de talento especializado son solo algunos de los factores que han influido en la selección de trabajadores de otras nacionalidades. Frente a este tema ¿Qué deben tener en cuenta las empresas que desean contratar personal extranjero o relocalizar su talento humano? Conozca a continuación todos los requisitos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito empresarial
    P&G Colombia: ¿Cuáles son sus modelos de selección y de liderazgo?
    Fuentes de selección, pruebas aplicadas, perfil buscado, proceso de crecimiento de las personas, metodología para el desarrollo de líderes e impacto del liderazgo en la consecución de metas corporativas son algunos de los temas que comparte la organización con nuestra comunidad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Estrategias de selección y atracción de talentos para el 2018
    Consulta en la presentación la relación de la marca empleadora y el área de gestión humana en materia de atracción del talento y profundiza sobre el impacto de data analytics en procesos de recursos humanos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    Investigación: ¿Cuáles son las compañías más atractivas para los Millennials en el país a la hora de buscar empleo?
    A pesar de que algunas compañías ofrecen importantes paquetes remuneratorios a los colaboradores de la generación Millennial este factor no se ha convertido en un elemento decisivo para que elijan quedarse en la organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    ¿Cómo cautivar a los Millennials?
    Los propósitos de esta generación giran alrededor de encontrar un espacio social y laboral que entregue significados permanentes para sus vidas, sin sacrificar la sensibilidad estética de los satisfactores, a lo que nunca renuncian.
    Por: Mario Sigfrido Huertas L.
    Head of Management de MSH Consulting
    www.mariosigfridohuertas.com



  • Desarrollo Empresarial
    Estrategia de redes sociales: ¿Qué perfiles laborales las administran?
    Las redes sociales han adquirido una creciente importancia para empresas, especialmente por temas como manejo de imagen, interacción con los usuarios y canales de servicio, por lo que los perfiles de los candidatos que las administran es más exigente.
    Por: Gestionhumana.com


  • Investigación
    ¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?
    Estudios han encontrado que los rasgos de personalidad influyen en el entorno organizativo de una forma no tan marcada. La razón, las personas tienden a adaptarse a entornos organizativos, suavizando sus rasgos de personalidad y modificando su conducta.

    Por: Alonso Gil
    Consultor español
    Reddin Assessments



  • Memorias de eventos/sesión de la mañana
    Human Resource Workshop 2017: Talent and effectiveness the drivers of business
    Con un marco temático que giró en torno a los programas de atracción, desarrollo y promoción del talento al interior de las organizaciones como ventaja competitiva y los programas de sucesión se dio inicio a la primera sesión de conferencias.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Millennials:Top 10 de las empresas en Colombia en las que desean trabajar
    El desarrollo profesional continúa como el principal atributo por parte de los Millennial frente a la empresa donde desearían emplearse y consideran que realizarse profesionalmente no necesariamente se relaciona con alcanzar roles de liderazgo formal.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    Las cargas tácitas de la generación de empleo: un reto y un sobrecosto operativo
    Es muy importante preguntarse por el costo real que las empresas tienen que cubrir, especialmente todos aquellos costos directos e indirectos, medibles o no, visibles u ocultos, asociados al cumplimiento de la legislación laboral.
    Por: Carlos Mario Sandoval
    Asesor laboral



  • Compensación total
    Atracción y fidelización de talento: ¿Cómo está compuesta su canasta de beneficios?
    ¿Qué deberán realizar las compañías para ajustarse en temas de compensación? La respuesta estará en determinar dos características fundamentales: la equidad y la competitividad, donde los paquetes de beneficios serán decisivos.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Selección
    Expectativas de empleo para final de año
    La muestra de 750 empleadores encuestados en Colombia encontró que el 17% de los empleadores prevé crear nuevos empleos, el 6% planea recortes y el 75% mantendrá sus nóminas sin cambios.
    Por: Grupo Manpower


  • Selección
    Misión: seleccionar a un alto ejecutivo
    Dependiendo de la posición a cubrir los criterios de escogencia pasan por assessment, análisis del perfil directivo (DISC), análisis de talento estratégico (9 Box) y pruebas 360 grados.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Tendencias de selección y atracción de talento para el 2016
    Analiza el mercado laboral en Colombia y comprende las perspectivas que tienen los empleados frente a las compañías y, así mismo, lo que buscan las empresas a la hora de contratar.
    Por: Hays, firma internacional de reclutamiento y selección


  • Estudio
    Colombia, el país con mayor dificultad en Latinoamérica para encontrar el talento idóneo
    Aunque existe un alto porcentaje de la población colombiana en edad activa, no cumplen con los requerimientos básicos que solicitan las empresas en el país. Conozca a qué se debe esta situación y las habilidades que más está demandando el mercado laboral.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección
    ¿Qué ve un reclutador en la hoja de vida de un candidato?
    En promedio un reclutador tarda 6 segundos en descartar o no a un candidato por su hoja de vida. Identifica cómo elaborar una hoja de vida que llame la atención del reclutador y te permita seguir en el proceso de selección.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Video
    Diseñe el plan estratégico del proceso de selección para el 2016
    Analice cuál es la tendencia del mercado laboral en el país, las estrategias que se emplearán para atraer y seleccionar el talento y la forma en la qué puede construir una oferta de valor atractiva como marca empleador.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/ Tendencias
    El 47% de las empresas en Colombia tienen dificultad para encontrar el personal idóneo
    Competencias duras, falta de experiencia y de títulos profesionales son algunas de las falencias que las empresas detectan en los candidatos en sus procesos de selección.
    Por: Manpower


  • Selección/simulación
    Simulación de entrevista de trabajo: Lo que no se debe hacer
    Conoce los errores más frecuentes que se cometen al momento de presentar una entrevista de trabajo, y lo que debes hacer para que desde el primer contacto con el empleador causes una buena impresión.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/video
    Cómo ser un reclutador efectivo y encontrar al candidato ideal
    Conoce con Paola Frías,Gerente de la firma PFA Consultant, algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta para realizar un proceso de selección eficaz.
    Por: Gestionhumana.com



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