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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Reclutamiento
Miércoles, 3 de junio de 2020

  • Employer Branding
    Piense en el mensaje
    El aprendizaje y las destrezas empresariales son importantes para la Generación Y . Experiencias internacionales indican que pueden tener retos nuevos y ser ascendidos con bastante rapidez.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Employer Branding
    ¿Su política de gestión de capital humano es la adecuada?/Entrevista
    Es muy difícil tener una rotación permanente de personal y profesionales, al tiempo que un buen branding como empleador. Entrevista con la especialista uruguaya y conferencista internacional Mariela Marenco.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    Perfeccione su estrategia de marca como empleador
    El desarrollo de una estrategia de gestión para la marca como empleador se ha venido convirtiendo en una ventaja competitiva para la atracción y retención de talento. Apreciaciones de Julie van Waveren, Asociada Senior de Mercer en México.
    Por: Gestionhumana.com
    Apreciaciones de Julie van Waveren, Asociada Senior de Mercer en México.



  • Selección de personal
    ¿Cómo funciona el e-recruitment?
    Conozca cómo el reclutamiento en línea le puede ayudar en el proceso de selección con las herramientas que éste ofrece.


  • Guías y Modelos
    Planeación: Área de Selección y Contratación
    Mediante el presente modelo usted podrá definir un plan estratégico de selección y contratación en su organización.

    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos/Selección
    Descripción y perfil del cargo
    Mediante este formato de Excel podrá definir el perfil de un cargo teniendo en cuenta aspectos como: requisistos básicos, funciones, autonomía y competencias. Podrá definir indicadores de gestión específicios y comportamientos asociados.


  • Selección de personal
    ¿Cómo optimizar los procesos de selección?
    Definir el cargo con mucha precisión y levantar el perfil exacto del aspirante son aspectos que contribuyen a elegir el mejor candidato y a realizar un adecuado proceso de selección.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Pruebas de ingreso
    ¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los procesos de selección?
    Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.
    Por: Adriana Suárez


  • Selección
    El guión mental: alternativa para selección de personal
    Este método permite conocer a mayor profundidad la esencia de la persona y encajarla en la categoría que se adecúe a lo que se está buscando.
    Por: Adriana Suárez


  • Economía solidaria
    Cooperativas de trabajo asociado: un modelo de equidad laboral
    El modelo de estas organizaciones se rige bajo la ayuda mutua, la equidad y la solidaridad entre sus miembros. Aunque su objetivo es ofrecer los servicios de sus asociados a otras empresas, pueden caer en anomalías que derriban sus principios.
    Por: Adriana Suárez


  • Flexibilización laboral
    Empresas de servicios temporales: el camino a la vigencia laboral
    Identificar la esencia de las empresas de servicios temporales contribuye a detectar las irregularidades en las que algunas de ellas caen. Detectarlas evita que los atropellos a quienes trabajan bajo esta modalidad se disminuyan


  • Los mejores se contratan para durar
    Busque una fuerza de ventas implacable
    Aprenda a definir e identificar las capacidades que tienen los candidatos a estas plazas laborales. No deje pasar la posibilidad de contar con asesores comerciales a largo plazo.
    Por: gestionhumana.com


  • Reclutamiento/ Tecnologías
    e-recruitment para principiantes
    El auge de la tecnología y el Internet plantea retos importantes para las empresas que apenas incursionan en la era electrónica. Conozca los conceptos básicos de manos de un experto.
    Por: gestionhumana.com


  • Reclutamiento/Internet
    E-recruitment: respuestas de experto
    Si tiene dudas frente al reclutamiento en línea, Juan Carlos Cepeda, expositor argentino internacional, articulista y experto en el tema resuelve las inquietudes más frecuentes al respecto.
    Por: Juan Carlos Cepeda(*)


  • Desarrollo de personal
    Atracción y retención con Gas Natural
    En un entorno de incertidumbre y con un mercado que se caracteriza por la alta movilidad de la gente, es imprescindible lograr que el talento clave permanezca en el equipo. Conozca cómo lo hace Gas Natural.
    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias/Reclutamiento
    No tema al e-recruitment
    Encuentre en este artículo las razones para optar por el reclutamiento en línea en su empresa y qué necesita para usarla para desempeñar una gestión efectiva.
    Por: gestionhumana.com


  • Reclutamiento
    De Internet y el funeral de los periódicos
    La publicación de vacantes en páginas web o job sites presagia la agonía de los anuncios clasificados en periódicos. Le damos algunos sugerencias para publicar sus ofertas.
    Por: gestionhumana.com


  • Ciclo/Final
    Las últimas puntadas (IV)
    Para cerrar con broche de oro el proceso de selección es necesario repasar con lupa todas las etapas previas y elaborar el informe. Aquí le explicamos cómo hacerlo.




    Tiempo estimado de lectura: 3 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias/Personas
    Recetas para una buena selección
    La selección no es más una función operativa: es estratégica. Todos los jueves de octubre, gestionhumana.com publicará una serie de artículos que explicarán las nuevas tendencias para escoger talentos. Los invitamos a coleccionarlos.


    Por: gestionhumana.com


  • Estudio/Tendencias de RR.HH.
    Retención, estrategia crucial para recursos humanos
    gestionhumana.com le cuenta en este artículo los hallazgos del II Estudio de Tendencias de Recursos Humanos en Colombia 2002 realizado por Aon Consulting, en asocio con Legis S.A., Dinero y Seminarium.




    Tiempo estimado de lectura: 10 min.
    Por: gestionhumana.com



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