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Banco de conocimiento - Modelos de selección de personal
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • Selección/Pruebas de ingreso/Articulo PDF
    ¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los procesos de selección?
    Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.


  • Selección de personal/Articulo PDF
    ¿Cómo optimizar los procesos de selección?
    Definir el cargo con mucha precisión y levantar el perfil exacto del aspirante son
    aspectos que contribuyen a elegir el mejor candidato y a realizar un adecuado
    proceso de selección.


  • Formatos / Selección
    Formato de evaluación de entrevista
    Mediante este formato de Excel realice de manera práctica la evaluación de la entrevista de trabajo. Defina la nota minima de aprobación y cada uno de los criterios a evaluar.


  • Selección/Pruebas de ingreso
    ¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los procesos de selección?
    Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.
    Por: Adriana Suárez


  • Selección
    El guión mental: alternativa para selección de personal
    Este método permite conocer a mayor profundidad la esencia de la persona y encajarla en la categoría que se adecúe a lo que se está buscando.
    Por: Adriana Suárez


  • Audioentrevista
    “Más de 300 empresas en Colombia utilizan el polígrafo en sus pruebas de selección”
    Gestionhumana.com entrevistó a Carlos Alfonso Boshell, presidente de la Sociedad Colombiana de Poligrafistas y gerente general de AB Security Ltda., quién resaltó los beneficios del polígrafo como herramienta en los procesos de selección.
    Lea las preguntas y escuche sus respuestas.
    Por: Gestionhumana.com


  • Especial interactivo
    La grafología en las pruebas de selección
    Diálogo de Gestionhumana.com con Patricia Calle, psicóloga organizacional y experta en grafología laboral.
    Vea y conozca el significado de algunos trazos »
    Por: Gestionhumana.com


  • Los cuatro niveles del modelo de Kirkpatrick
    Conozca como se mide correctamente el impacto de los programas de capacitación
    Evaluar la formación corporativa ayuda a la organización a invertir en programas de entrenamiento, que sí necesitan y que responden a los objetivos propuestos inicialmente por la empresa.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Todo sobre la Ley 789 y sus decretos reglamentarios
    Las reglas que rigen hoy la contratación de aprendices
    Las organizaciones con más de 15 empleados están en la obligación de tener un número mínimo de aprendices en su nómina. Conozca los pormenores de lo que plantea la ley.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Entrevista por competencias: a la medida de su empresa
    Expertos en el tema explican las razones por las que la entrevista por competencias empieza a ser uno de los modelos más usados en los procesos de selección y dan claves para emplearla a partir del plan estratégico de cada organización.
    Por: gestionhumana.com


  • Escoger a las personas adecuadas
    Lo que usted debe saber para seleccionar por competencias
    Tenga en cuenta estas recomendaciones para detectar las verdaderas habilidades de los aspirantes al cargo. No olvide hacer estas preguntas
    Por: gestionhumana.com


  • Técnica alternativa de selección
    Grafología: encuentre que hay detrás las letras
    Esta metodología milenaria se aplica para conocer la personalidad de un candidato y qué tanto se adaptará al cargo ofrecido. Conozca sus usos.
    Por: gestionhumana.com


  • Sepa qué preguntar
    ¡Ese es, ese es, ese es!
    No es fácil hacer una entrevista para llenar una vacante de cargo ejecutivo. Hay interrogantes que pueden ayudarle. Aquí se los presentamos.
    Por: gestionhumana.com


  • Selección de personal
    Google: una atractiva forma de reclutar talentos
    Con una campaña de publicidad en la que animan a los candidatos a resolver complicadas ecuaciones matemáticas, esta empresa de Internet consigue los mejores talentos del país.
    Por: gestionhumana.com


  • En Canadá
    Diversidad cultural, reto de gestión humana
    La legislación canadiense favorece la inserción laboral de las minorías, pero aún no se han derrumbado todas las barreras. Conozca las tendencias de gestión humana en ese país.
    Por: gestionhumana.com


  • Medición/Filtro
    Pruebas reveladoras
    Las pruebas no son suficiente argumento para elegir o descartar un candidato. Sin embargo, pueden ofrecer resultados interesantes para profundizar en las entrevistas personales.
    Por: gestionhumana.com


  • Prácticas/Empleados
    Realice una buena elección
    Conocer la cultura organizacional y definir el perfil del cargo son las guías para realizar un proceso de selección efectivo. Tenga en cuenta el siguiente decálogo para hacer una entrevista.


    Por: gestionhumana.com


  • Cara a Cara/Proceso
    Entrevistas contundentes (III)
    Para profundizar en aspectos relevantes para el desempeño en el cargo, se utilizan varios tipos y técnicas de entrevistas. Aquí le decimos cuáles.



    Tiempo estimado de lectura: 8 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias/Personas
    Recetas para una buena selección
    La selección no es más una función operativa: es estratégica. Todos los jueves de octubre, gestionhumana.com publicará una serie de artículos que explicarán las nuevas tendencias para escoger talentos. Los invitamos a coleccionarlos.


    Por: gestionhumana.com


  • Evaluaciones/Pautas
    La personalidad cuenta
    ¿Cómo dar los primeros pasos para escoger bien las evaluaciones para evaluar personas en el proceso de selección? Este artículo le cuenta los aspectos que debe tener en cuenta.
    Por: Por Steve Bates (*)



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