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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Medicina preventiva
Lunes, 24 de febrero de 2020

  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Desafíos frente al ausentismo laboral
    La incapacidad laboral por enfermedad general fue la principal causa de ausentismo laboral en un centenar de empresas, en el 2017, con un 67% de los casos totales, mientras que los permisos y las licencias representaron el 28% y los accidentes y enfermedades laborales el 4.8%, de acuerdo con el segundo informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo, presentado por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi).

    Según Alberto Echavarría, vicepresidente jurídico de este gremio, “las incapacidades, las reubicaciones laborales motivadas por razones de salud y las restricciones médicas constituyen un tema prioritario para el desarrollo social y la competitividad del país. Lo que este estudio revela no es un dato menor: las agendas de salud pública y de productividad económica deben articularse con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas”.
    Por: Especial para Legis Gestionhumana.com
    Revista Actualidad Laboral



  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Rehabilitación y reincorporación del colaborador por accidente o enfermedad laboral
    Si un trabajador sufre una enfermedad laboral, si el porcentaje de discapacidad producto de su enfermedad o accidente no es suficiente para ser pensionado, probablemente deba ser reubicado a un nuevo puesto o cargo en el que se pueda desempeñar correctamente de acuerdo a su nueva condición. Conoce qué debe contemplar un un programa de rehabilitación y reincorporación laboral y cómo debe ser su evaluación y planeación.
    Por: Legis Gestionhumana.com
    Dr. Carlos Humberto Villarraga Martínez, Médico especialista en Medicina Del trabajo, Medicina Laboral, Higiene y Salud Ocupacional (Doctoralia)



  • Normativa/Concepto 40815
    Contratistas deben hacerse exámenes ocupacionales, independientemente de la duración de los contratos


  • Normativa/Concepto 37839
    Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades


  • Normativa/Concepto 35310
    Empleador tiene derecho a recuperar el auxilio cancelado al trabajador incapacitado por más de 180 días


  • Normativa/Resolución 2389
    Expiden lineamientos para operación del sistema de riesgos laborales en el sistema de afiliación transaccional


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Fatiga laboral: síntomas, efectos y prevención
    La fatiga laboral se traduce en la disminución progresiva de la capacidad de resistencia del individuo en sus condiciones de salud física y psíquica. Si este intenso comportamiento es prolongado se estaría ante el riesgo de padecer estrés, que es actualmente una de las enfermedades laborales más comunes. Por esto, la empresa debe poner en marcha una serie de medidas que gestionen este riesgo. A continuación te enseñamos cómo prevenirlo y tratarlo.
    Por: Legis Gestionhumana.com
    Dr. Carlos Humberto Villarraga Martínez, Médico especialista en Medicina Del trabajo, Medicina Laboral, Higiene y Salud Ocupacional (Doctoralia)



  • Normativa/Sentencia SL-26892019 (71406)
    Precisiones probatorias cuando se aporta la historia laboral en casos de accidentes de trabajo


  • Normativa/Resolución 2404
    Gobierno hace claridad sobre herramientas para identificar y gestionar riesgo psicosocial en las empresas


  • Normativa/Comunicado
    Anuncia medidas para proteger a quienes utilizan motos para trabajar y precisiones sobre elementos de protección


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    SG-SST: ¿Cómo implementar los Estándares Mínimos?
    Mediante la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo replanteó los Estándares Mínimos para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de establecer normas que brinden la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particular de cada empleador, y garantizar el cumplimiento de los niveles mínimos de los trabajadores colombianos. Conozca todos los ajustes, los nuevos plazos y cuántos estándares le corresponden cumplir de cara a la norma vigente.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/Sentencia T-478
    Reubicación garantiza el derecho de igualdad de trabajadores en situación de discapacidad


  • Memorias de eventos/Srategy Day
    Actualización normativa, análisis de estado y gestión de SG-SST
    En días pasados nuestra comunidad de gestionhumana.com se reunió para identificar y dar claridad a los estándares técnicos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con base en la normativa que lo regula y a la luz de estándares mínimos estipulados en la Resolución 0312 de 2019.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/ Sentencia T-040
    Es posible variar fecha de pérdida de capacidad laboral cuando no corresponda a la realidad


  • Mejores prácticas
    Casos de éxito en evaluación de riesgos psicosociales
    Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades presentan en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a estos se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar otros riesgos asociados para la salud y la seguridad laboral. Por lo tanto, es innegable que estos afectan de manera notable, no solo la salud de las personas, sino de las organizaciones y de las economías nacionales. El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque sí la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años. Conozca algunos casos de éxito posteriores la Evaluación de Riego Psicosocial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/Resolución 0312
    Fijan los nuevos estándares para el SG-SST
    De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la expedición de la Resolución 0312 del 2019, que define los nuevos estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), obedece a la necesidad de reconocer que el sector productivo y generador de empleo tiene características diferentes, propias de cada actividad.


  • Salud y Seguridad en el Trabajo
    Lo que no debe faltar para garantizar la correcta implementación del SG-SST
    Para la prevención de accidentes y enfermedades laborales la legislación colombiana estableció la obligatoriedad de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Encuentre a continuación otros sistemas voluntarios en materia de seguridad y salud , conformados con normas complementarias que le ayudarán al correcto cumplimiento de esta obligación. Además, conozca toda la información necesaria para la elaboración de la Política de seguridad y salud en el trabajo, el Plan anual de trabajo, la Evaluación inicial, la Gestión del cambio, entre otros.
    Por: Gestionhumana.com


  • SG-SST
    8 pasos para diseñar un proyecto educativo en seguridad y salud en el trabajo
    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) es un órgano compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores de una organización. Funciona, por mencionar alguna de tantas cosas, como un instrumento de vigilancia para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

    Así mismo, el Copasst representa uno de los canales de comunicación más importantes para promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa. A continuación, consulte toda la información relacionada con su estructura, funciones, integrantes, normatividad, gestión de los documentos y los pasos para llevar a cabo un programa educativo en salud y seguridad en el trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos técnicos y legales para la gestión del Comité de Convivencia Laboral
    El Comité de Convivencia Laboral, además de ser una disposición legal de obligatorio cumplimiento, forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización. A continuación, capacítese sobre los aspectos técnicos y legales que debe tener en cuenta para la gestión de este Comité.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Parámetros legales para diferenciar estrés laboral vs estrés común
    El estrés laboral es un tipo de enfermedad que se da en el ámbito laboral y puede provocar saturación y/o colapso físico y mental en el trabajador que lo padece, afectando al resto de ámbitos de su vida. Sin embargo, diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común es un ejercicio importante para poder determinar o resolver las demandas que pueden acontecer en el ámbito empresarial.

    Diego Sánchez Acero, abogado laboralista y autor del libro: “La obligación de seguridad del empleador frente al estrés en el trabajo”, hace un análisis comparativo entre lo que es y no es estrés laboral en el contexto colombiano y francés. A continuación conozca los parámetros legales para diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común.
    Por: Gestionhumana.com



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